
На основании согласительной комиссии или только приказам?
У меня такой вопрос я работаю в отдели кадров, наш работник не ходит на работу с августа месяца этого года, мы ему звонили искали его но на связь он не выходил, только его мать сказала что он ходит по больницам и больничный у него открыт, в октябре месяце он приходит лично, и говорит а том что он болеет, но врачи потеряли его больничный теперь он перешел в другую больницу и проходит обследование, мы пошли на уступку и попросили хотя бы написать заявления а том что он все это время был в отпуске, на следующий день он не вышел на работу и по сей день не ходит на связь не родитель ни он не выходит, мы искали его по больницам нам сказали что он никокого больничного не открывал а только приходил один раз консультироваться, мы его уволили за прогулы, но что делать если вдруг он найдет больничный и скажит что мы его уволили незаконно? И как вообще увольнять таких работников? На основании согласительной комиссии или только приказам?
Вы имели полное право уволить его за не выход на работу, но обязаны ознакомить с приказом - лично или выслать почтой. если найдет больничный (в чем сомневаюсь), придется восстановить на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 429 Поиск Регистрация


Процедура увольнения работника, не являющегося на работу без уважительных причин
Как обжаловать незаконное увольнение за прогулы, которых не было?
Отказано в приеме на работу после прохождения комиссии - возможно ли вернуть потраченные деньги?
Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
Проблемы с продлением отпуска - что делать, если заявление не подписали?
«При прохождении комиссии вновь потребовалась энцефалограмма, несмотря на недавнее прохождение анализа»
