Принципы действия социально-партнерских соглашений и приоритет норм в данном деле
В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое министерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом соглашении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федерации гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей.
Работники одной из управляющих компаний обратились к инспектору труда с просьбой разъяснить какое из соглашений имеет приоритет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений.
В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объединение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений.
Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нормы какого из соглашений, указанных в данном деле, имеют приоритет?
Задачи вы решаете самостоятельно, либо платно их решают вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Законность и сфера действия положений коллективного договора и Приоритет соглашений в отношении тарифных ставок
Конфликт между отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором - что делать организации?
Отсутствие Коллективного договора в ГУП дорожной отрасли Хакасии - Вопрос о распространении Отраслевого тарифного
Нарушение отраслевого соглашения и ликвидация организации - Как защитить свои права и получить задолженную зарплату?
Соглашение между работодателем и работником о возмещении судебных расходов в связи с ДТП
Федеральное отраслевое соглашение для оплаты труда работников транспортных организации принято ли на 2008 г.?
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
