Какие правила предоставления медицинской амбулаторной карты медицинским учреждением адвокату для судебного заседания?
Какие правила предоставления медицинской амбулаторной карты медицинским учреждением адвокату для судебного заседания?
В государственном медицинском учреждении открыли хозрасчетное подразделение амбулаторной хирурги. Будет ли идти медицинский стаж у работающих в данном подразделении?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Будет ли идти медицинский стаж у работающих в данном подразделении?
Зарема, мед.стаж будет идти, т.к. основное предприятие государственное и лицензированное.
СпроситьРаботала медицинской сестрой до поступления в медицинский институт, входят ли годы учебы в медицинском вузе в льготный медицинский стаж при оформлении досрочной пенсии?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/05/30x30/578901.jpg)
входят ли годы учебы в медицинском вузе в льготный медицинский стаж при оформлении досрочной пенсии?
Обучение в медицинском училище не входит в льготный стаж.
СпроситьНа 14.11.2018 назначено судебное заседание. По состоянию здоровья я не могу присутствовать на заседании. Могу ли я подать ходатайство об отложении судебного заседания без поедоставления справок, т.к за помощью в медицинское учреждение не обращалась?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/09/30x30/89e8f73b70e2c9b4334947367a9b6e35.jpg)
Здравствуйте.
Да, Вы вправе подать такое ходатайство, в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/06/30x30/253018.jpg)
Без уважительной причины не можете но если вы один раз не придите суд отложит заседание.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201901/24/30x30/574732.jpg)
Добрый день, Вы имеете право подать подобное ходатайство, рассматриваться оно будет в судебном заседании. На усмотрение суда и с учетом мнения сторон будет принято процессуальное решение по Вашему ходатайству.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Подать ходатайство об отложении Вы можете в любом случае, однако если суд решит, что рассмотрение возможно в Ваше отсутствие (например, в деле достаточно доказательств, чтобы вынести решение) и другая сторона не будет возражать, то дело могу рассмотреть даже при наличии подтверждения уважительности причин отсутствия.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/27/30x30/300350.jpg)
Можете;
Статья 167 ГПК РФ. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей (действующая редакция)
Гражданский процессуальный кодекс РФ
Глава 15
Статья 167
1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
2. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.
В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
3. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В случае, если гражданин, в отношении которого подано заявление о признании его недееспособным, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, рассмотрение дела в его отсутствие допускается при условии признания судом причин его неявки неуважительными.
4. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
5. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
6. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.
СпроситьЧеловек работал в медицинском учреждении до 2005 года, затем перешел на работу в Роспотребнадзор. Сейчас хочет вернуться в медицинское учреждение. Сохраняется ли медицинский стаж и надбавка в 30%?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Медицинский стаж сохраняется. ПО надбавке необходимо смотреть нормативные документы.
СпроситьМедицинская сестра проработала в государственных медицинских учреждениях 24 года, после этого работала тоже медицинской сестрой 2,5 года в специальном коррекционном детском доме для детей-сирот - это образовательное учреждение, уволилась и принимается снова в медицинское учреждение: общий стаж непрерывный, а медицинский непрерывный стаж прервался ли на время работы в образовательном учреждении, и полагаются ли ей стимулирующие 30% за непрерывный медицинский стаж при приеме сейчас в медицинское учреждение? Спасибо, с уважением.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Для ответа на ваш вопрос следует точно знать статус этого образовательного учреждения.
Попробуйте проанализировать вот это с учетом статуса ОУ:
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения
и социального развития Российской
Федерации, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 28 августа 2008 г. N 463н
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2.2.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
2.2.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения;
2.2.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;
2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
СпроситьРаботала медицинской сестрой до поступления в Медицинский институт. Входят годы учебы в мелицинском вузе в льгтный врачебный сиаж для досрочного назначения пенсии?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Входят годы учебы в мелицинском вузе в льгтный врачебный сиаж для досрочного назначения пенсии?
---Здравствуйте, нет не входят годы обучения. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/05/30x30/578901.jpg)
Входят годы учебы в мелицинском вузе в льгтный врачебный сиаж для досрочного назначения пенсии?
Обучение в медицинском институте не входит в льготный стаж для досрочного назначения пенсии.
Спросить
Сроки ответа на запрос гибдд амбулаторной карты и действия при потере карты в медицинском учреждении
Какие существуют сроки ответа на запрос гибдд амбулаторной карты из медицинского учреждения? И что делать в том случае если медицинским учреждением потеряна карта?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202205/07/30x30/fb5a0becf68c7658ccd884f7b2a366fa.jpg)
как правило это установлено внутренним документом 1 месяц - до 2 месяцев ., виновные в халатном отношении должны отвечать
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251629.jpg)
Общий порядок - 30 дней с даты регистрации запроса. Уточнить можно изучив Административный регламент государственного органа, которому подведомственно медицинское учреждение.
СпроситьРаботник предприятия обратился в медицинский центр о получении своей медицинской карты на руки для прохождения профосмотра в другом медицинском учреждении. Ему было отказано, ссылаясь на то, что медицинская карта является собственностью медучреждения и было предложено сделать заверенную копию но за оплату. Как в таком случае должен вести себя работник?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Добрый день! Медицинская карта является собственностью пациента, а не медицинского учреждения. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
Уважаемый Антюхин А.В. Есть мнение, что медкарте общий договор на медуслуги, поэтому хранит еë услугодатель, но по запросу стороны договора пациента, выдают копии карты. Жаль, не нашла, почему одни заверяют копию карты, а другие нет. А Вы из какого НПА ВЗЯЛИ, что карта собственность пациента?
СпроситьРаботник предприятия обратился в медицинский центр о получении своей медицинской карты на руки для прохождения профосмотра в другом медицинском учреждении. Ему было отказано, ссылаясь на то, что медицинская карта является собственностью медучреждения.
Так ли это и если медкарта работника является его собственностью, то какой нормативный документ это подтверждает?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Обращайтесь с жалобой в минздрав региона или прокуратуру. В соответствии с ч. 5 ст. 22 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" пациент либо его законный представитель имеет право на основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/05/30x30/da3773df9ba474b9957904b77d2e1681.jpg)
Да нет Вячеслав. Вам не верно сказали. Карту вы можете получить с объяснением, что необходима для прохождения медосмотра без объяснений в каком медучреждении. Медицинская карта содержит ваши личные сведения и не является собственностью лечебного учреждения. Можете с жалобой обратиться к заведующему поликлиники или главному врачу учреждения.
СпроситьРаботала в частном медицинском диагностическом центре медицинской сестрой. После увольнения стаж не посчитали медицинским по причине того, что работодатель подавая сведения в ПФ указывал КОД., не дающий право на медицинский стаж. Мой вопрос: Кто и на основании каких документов устанавливает этот код? Можно ли оспаривать этот вопрос в суде?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201006/25/30x30/42054.jpg)
устанавливайте факт имеющий юридическое значение! Заинтересованным лицом здесь будет работодатель. Кроме этого если у вас уже имеется отказ ПФР то в порядке искового производства оспаривайте отказ, третьим лицом заявляйте работодателя!
Спросить