Может ли работодатель уволить сотрудника, посещающего процедуры онкологии и берущего больничные?
У подруги онкология, ходит на процедуры несколько раз в месяц и берет в связи с этим больничные берет часто. По нескольку раз в месяц. Работодатель грозится ее увольнением. Может ли работодатель в связи с этим уволить ее или это неправомерно? Спасибо.
Как часто работодатель может объявлять простой по вине работодателя (каждый месяц на протяжени года и по несколько раз в месяц)?
Частота объявлений простоев не определена трудовым кодексом поэтому работодатель волен объявлять их в любое врмя. что конечно создает почву для злоупотреблений е
Спросить
Работодатель грозит увольнением мужчине, заботящемуся о жене-инвалиде 1-й группы. Правомерно ли это?
Мужчина ухаживает за женой, инвалидом 1-й группы. Официально станет опекун позже. Несколько раз брал больничный лист для ухода за ней. Работодатель за частые больничные грозит увольнение. Правомерно ли это?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Сергей!
Частые больничные не являются основанием для увольнения. По каждому заболеванию определяется четкий период нетрудоспособности. Однако нужно помнить, что непрерывный больничный, длящийся 12 месяцев, назначается МСЭК. Уволить работодатель может, например, по несоответствию занимаемой должности, с назначением аттестации.
СпроситьПомогите разобраться с таким вопросом, контрак заканчивается в середине мая, остался месяц контракта, отказался от длительной командировки на несколько месяцев, в связи с окончанием контракта, командир части за это решил меня перевести в другую часть! Законно ли это? ведь за 2 месяца до окончания контракта он должен был начать готовить документы на моё увольнение! Обязал ли я в этом случае переводиться в другую часть для увольнения, или меня уже должны уволить с этой части?
И рапорт на увольнение, написанный 26 марта так и лежит в отделе кадров,командир части отказывается его подписывать,так как уже отправил в штаб армии представление на мой перевод,подскажите пожалуйста,с какими документами лучше обращаться в прокуратуру???
Спроситьк заявлению в прокуратуру следует приложить копию вашего контракта и если есть возможность копию рапорта на увольнение
СпроситьСпасибо огромное за ваши ответы, очень мне помогли!!!остался правда ещё один вопрос,могу ли я заниматься последний месяц контракта своим увольнением и появляться на службе раз в неделю на бригадной вечерухе???числюсь в подразделении второго эшелона!!!
Просто некоторые делают так!!!
СпроситьЕсли как говорится на вас точат зуб то я бы не советовал так поступать В вашем положении будут искать любую зацепку чтобы вас наказать И вы сами понимаете что появление на службе раз в неделю это нарушение
СпроситьДа так оно и будет,но как я понимаю за это нарушение мне максимум грозит лишение премии за добросовестное и эффективное исполнение служебных обязанностей???
Просто всё дело в том что я живу в казарме и мне просто не дают спокойно отдыхать и дослуживать до окончания контракта,да и в наряды через день ходить приходится!!!часть в деревне,прокуратура в Белогорске!!!вот я хочу уехать в Белогорск и спокойно заняться увольнением!
СпроситьЯ хотел бы связаться с вами по номеру телефона,который вы указали,в какое время вам можно позвонить по вашему времени и сколько у вас разница с Москвой???
СпроситьМожет ли работодатель уволить работника за опоздания на работу на 10-15 минут несколько раз в месяц?
Меня ознакомили (под роспись) за 2 месяца с уведомлением о сокращении. (Вручили второй экземпляр). Через несколько дней работодатель предложил уволится по соглашению сторон без каких либо компенсаций. Я отказался. Еще через несколько дней работодатель сообщил о том что если я не соглашусь на увольнение по соглашению он ОТМЕНИТ сокращение и уволит по статье (какой не уточнил). Вопрос: законно ли отменить сокращение? Какая процедура этой отмены? Какие статьи регламентируют такую процедуру.
Спасибо.
Работодатель при наличии грамотного юриста сможет оформить и отмену сокращения, и Ваше увольнение по статье. Рекомендую Вам не дожидаясь этих действий обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных требованиях и угрозах со стороны работодателя, к письму приложите уведомление о сокращении.
СпроситьЗапустили процедуру сокращения численности в организации. В этот период (два месяца от начала процедуры сокращения) уволилось несколько работников из предприятия. Однако работодатель эти вакансии сокращаемому предлагать не стал, а вывел их из штатного расписания. Работодатель нарушил ТК РФ этими действиями? Если да, то какую статью?
У моей мамы онкология, больничный у неё длится уже 3 месяца. Ей сказали, что через 4 месяца больничного работодатель сможеyт ее уволить. Так ли это? Или он не имеет на это права? Она не гос служащая.
Спасибо.
Все зависит от медицинского заключения.
Ст.83 ТК РФ - Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе работодателя произведено быть не может. Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
СпроситьРаботники на работе делят свой отпуск на части несколько раз в течение года. Причем идут в отпуск вне графика. Обязательно ли работодателю составлять график отпусков работников и в нем конкретно расписывать в какие месяцы и даты работники берут отпуск? Или, например, работник сам берет, к примеру дополнительный отпуск без графика. Спасибо.
Да это обязанность работодателя составить четкий график отпусков И делить отпуск можно только с согласия работодателя
Спросить
Обязательно ли работодателю составлять график отпусков работников и в нем конкретно расписывать в какие месяцы и даты работники берут отпуск?
НЕТ, НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Или, например, работник сам берет, к примеру дополнительный отпуск без графика.
ТАК БУДЕТ ПРАВИЛЬНО.
УДАЧИ ВАМ
СпроситьРаботники на работе делят свой отпуск на части несколько раз в течение года. Причем идут в отпуск вне графика. Обязательно
Добрый день! Работники на работе делят свой отпуск на части несколько раз в течение года. Причем идут в отпуск вне графика Обязательно ли работодателю составлять график отпусков работников и в нем конкретно расписывать в какие месяцы и даты работники берут отпуск? Или, например, работник сам берет, к примеру дополнительный отпуск без графика. Спасибо.
