
Пропавший сотрудник - как поступить, если работник не является на работу и утрачен больничный лист
У меня такой вопрос я работаю в отдели кадров, наш работник не ходит на работу с августа месяца этого года, мы ему звонили искали его но на связь он не выходил, только его мать сказала что он ходит по больницам и больничный у него открыт, в октябре месяце он приходит лично и говорит а том что он болеет, но врачи потеряли его больничный теперь он перешел в другую больницу и проходит обследование, мы пошли на уступку и попросили хотя бы написать заявления а том что он все это время был в отпуске, на следующий день он не вышел на работу и по сей день не ходит на связь не родитель ни он не выходит, мы искали его по больницам нам сказали что он никокого больничного не открывал а только приходил один раз консультироваться, Что делать в таком случае с работником?
Увольняйте по прогулу- п. 6 ст. 54 ТК РК.
СпроситьАктируйте отсутствие работника на работе На его адрес вышлите уведомление о необходимости явиться на работу и дачи объяснения по поводу отсутствия Думаю этот работник рано или поздно появится на работе Если не принесет никаких больничный ,то увольняйте за прогулы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

