Может ли работодатель меня сократить, если я работаю на одном предприятии с мужем, у нас двое детей, и один из них нуждается в медицинском уходе?
Мы с мужем работаем на одном предприятии и имеем двоих детей, дочь 17 лет учится в школе и ещё заочно в техникуме и сын 12 лет который состоит на учёте у остиоонколога. Имеет право работодатель меня сократить?
Нет, не имеет права:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Скажите пожалуйста. Работаем с мужем на одном предприятии, имеем двоих детей. Выезжаем один раз в два года на материк. Начальник не дает мне отпуск в одно время с мужем, имеет ли он на это право?
Кому по закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом?
- супруги военнослужащих.
Муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам).
Вашего случая в законе нет, регулируйте взаимоотношения с работодателем путем согласования графика выхода в отпуск.
Спросить
Вам отпуск должны предоставить на основании графика отпусков, так что здесь нарушений нет, но в одно время с мужем отпуск давать не обязаны.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Имеет право, он не обязан одновременно отправлять вас в отпуск. Отпуск по желанию предоставляется только для работников имеющих трёх и более детей, либо мужу во время нахождения жены в отпуске по БИР.
СпроситьСын учится заосно сам работает сам оплачивает имеет право на налоговый вычет при заочной форме обучения.
Социальный налоговый вычет на обучение вправе получить физическое лицо, оплатившее собственное обучение по любой форме. Для предоставления налогового вычета в ФНС подаются декларация по форме 3-НДФЛ, заполняется самим налогоплательщиком, справка 2-НДФЛ, выдает работодатель, договор с учебным учреждением, документы об оплате, заявление установленного образца и документ с реквизитами счета. Налоговый вычет может быть получен за последние три года. Например, в 2019 году Ваш сын имеет право обратиться за получением налогового вычета за 2018, 2017 и 2016 года. Комплект документов нужно формировать по каждому году.
Спросить
Да, имеет право
Социальный налоговый вычет по расходам на обучение вправе получить физическое лицо, оплатившее:
собственное обучение любой формы обучения (дневная, вечерняя, заочная, иная) ;
обучение своего ребенка (детей) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения;
Социальный налоговый вычет по расходам на обучение предоставляется только при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает его статус как учебного заведения.
120 000 рублей в год – максимальная сумма расходов на собственное обучение.
Платежные документы должны быть оформлены на налогоплательщика, а не на лицо, за которое производилась оплата обучения.
Для того чтобы воспользоваться своим правом на налоговый вычет по расходам на оплату обучения, налогоплательщику необходимо:
Заполнить налоговую декларацию (по форме 3-НДФЛ) по окончании года, в котором была осуществлена оплата обучения.
Получить справку из бухгалтерии по месту работы о суммах начисленных и удержанных налогов за соответствующий год по форме 2-НДФЛ.
Подготовить копию договора с образовательным учреждением на оказание образовательных услуг, в котором указаны реквизиты лицензии на осуществление образовательной деятельности (при отсутствии в договоре реквизитов лицензии необходимо предоставить ее копию), а в случае увеличения стоимости обучения – копию документа, подтверждающего данное увеличение, например, дополнительное соглашение к договору с указанием стоимости обучения.
Подготовить копии платежных документов, подтверждающих фактические расходы налогоплательщика на обучение (чеки контрольно-кассовой техники, приходно-кассовые ордера, платежные поручения и т.п.).
Предоставить в налоговый орган по месту жительства заполненную налоговую декларацию с копиями документов, подтверждающих фактические расходы и право на получение социального налогового вычета по расходам на обучение.
СпроситьУ меня хотят сократить мужа, у нас трое детей двум по 5 лет, старшей дочери 17, учится в Вузе, я работаю на этом же предприятие. Муж заочно учится в техникуме. Спасибо.
Мой сын закончил 9 класс. Хочет поступить в техникум заочно. В школе говорят что имеет право учиться заочно только если будет трудоустроен официально. Правы ли они по закону рф?
Моей дочери 17 лет, она учиться в техникуме, устроилась на работу посменно 2/2, т.е. 2 дня работает, 2 дня учится. Имеет ли право техникум препятствовать работе?
Не имеет. Но в то же время и не обязан менять, по усмотрению студента, и график его занятий, если таковой кажется неудобным студенту.
Спросить
Уважаемый Виктор!
Техникум может косвенно препятствовать работе Вашей дочери только в одном случае: если из-за работы Ваша дочь будет пропускать занятия. Ведь не техникум должен подлаживаться под работу Вашей дочери, а наоборот. Здесь можно только по-хорошему договориться с администрацией учебного заведения.
Удачи и успехов в учебе Вашей дочери!
СпроситьУ меня сын учится в институте заочно и работает официально но работадатель узнав что он учится его увольняет имеет он на это права.
НЕТ. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьМы с мужем работаем в одной организации, нас сокращают, но мы имеем несовершеннолетню дочь. Имеют ли право нас сократиь?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьИмеет ли право по закону подросток 16 лет учиться в средней школе если он состоит на учете к психиатра?
И имеет право сообщать об этом участковый врач педиатр в школу где учиться ребенок?
Я состою в гражданском браке с мужчиной, работаем на одном предприятии, сегодня объявили о закрытии предприятия и полном сокращении. У нас двое детей, совместному 7 лет и мой от первого брака 15 лет. Имеет ли право работодатель сократить нас обоих при наличии у гражданского мужа одно иждевенца 7 лет и меня имеющую двух несовершеннолетних иждевенцев 15 и 7 лет? Работа у нас обоих является постоянным и основным источником средств к существованию.
К сожалению, если предприятие ликвидируется, то работодатель уволит всех работников без исключения.
Спросить
