Могут ли обоих партнеров в гражданском браке сократить при закрытии предприятия, если у них есть несовершеннолетние дети?

Вопрос по сокращению. На предприятии намечается сокращение. Составляются списки на сокращение. В нашем отделе 3 человека: руководитель, главный специалист, ведущий специалист. Я являюсь ведущим. У меня 2 детей одному 3 года, второму 9. Могу ли я рассчитывать на предпочтение в оставлении на работе семейным лицам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

К тому же в нашей семье муж не работает.

Вопрос по сокращению. Мне руководитель сообщил о том, что планирует сократить мою должность - менеджер по персоналу. На предприятии работает еще начальник отдела по работе с персоналом. У меня ребенок - 4,5 года, муж не работает. Могу ли я рассчитывать на предпочтение в оставлении на работе семейным лицам, как имеющая иждивенца (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ?

Нужна Ваша консультация, мой муж и я работаем на одном предприятии, на котором идёт сокрашение. Имеют ли право сокращать обоих родителей если у них двое несовершеннолетних детей 10 и 8 лет?

У нас с женой законный брак. От 1 брака у жены двое детей, записанных на фамилию отца.

И имеется совместный ребенок. Алименты на детей она не получает. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком, в настоящаее время уволилась с работы. Работаю я один. Являются ли дети жены совместно проживающие у меня на иждевении, которые находятся на полном содержании, получающие от меня помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств существования? В браке 8 лет.

На предприятии, где мы работаем с супругой, идёт сокращение. Моя жена под него попала! У нас 2-е детей, обоим менее 14-ти лет. По 179 ст. трудового кодекса, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев... Имеет ли право руководство сократить мою жену?

Есть ли закон или какое либо положение, защищающие их права?

Предприятие, имеющее крупные долги по налогам и страховым взносам, запускает процедуру добровольного банкротства. При этом основные средства передаются на баланс дочернего предприятия. В процессе ликвидации предприятия остаточная балансовая стоимость основных средств выдается в виде акций рабочим предприятия. В дочернем предприятии продолжает действовать то же производство и приносить доход. Могут ли основному предприятию списать долги?

У мужа в ГАИ сокращение. Я Жена в декрете двое детей до 3 лет. Имеют ли право его сократить? Является основным источником существования. Дайте ссылки на статьи которые будут для нас преимуществом. Чтоб не попасть под сокращения. По уходу за ребёнком до трёх лет ему отказано. Статья 342 фз.

Моя дочь живет гражданским браком. У нее двое несовершенолетних детей. Первый ребенок от первого брака 6 лет и второй ребенок 1 год от гражданского мужа. Сама она находится в декретном отпуске. Ее гражданский муж попадает под сокращение. Предупредили за 1.5 месяца. Имеют ли право сократить гражданского мужа. Если дочь в декретном отпуске.

ВЫ сказали что имеют право сократить, если даже нет у меня других источников дохода и должна принимать постоянно лекарство. Если читать статью 179 вроде бы не имеют право?

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работниковпреимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.