Иначе ее выведут за штат, а принятого сотрудника примут на постоянную службу (работу).

31.03.2008, 17:51

• г. Санкт-Петербург

Жена находится на государственной гражданской службе в таможенных органах РФ. Помимо Трудового кодекса, служба регламентируется законом 79-ФЗ от 07 июля 2004 г. Контракт заключен на неопределенный срок в соответствии с 79-ФЗ.

В настоящее время жена в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель временно принял на ее должность сотрудника и предлагает жене выйти из отпуска по достижении ребенком возраста 1,5 года. Иначе ее выведут за штат, а принятого сотрудника примут на постоянную службу (работу). Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель? Насколько мне известно, согласно Трудового кодекса место работы (должность) сохраняется за работником на период отпуска по уходу за ребенком (max до достижения возраста ребенком 3-х лет), а в законе 79-ФЗ никаких оснований или условий для освобождения от занимаемой должности служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не оговорено. Кроме этого согласно п.3 ст. 37 79-ФЗ гражданский служащий не может быть освобожден от занимаемой должности или уволен в период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Скрябина Е.Г.

31.03.2008, 21:27,

г. Москва

Уважаемый Андрей! Все Ваши рассуждения обсолютно верны. На время отсутствия Вашей жены на работе, на ее должность принять другого сотрудника на постоянную работу нельзя. В отношении женщин - государственных гражданских служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, Трудовой кодекс РФ действует так же как и в отношении женщин не являющимися такими служащими.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иначе ее выведут за штат, а принятого сотрудника примут на постоянную службу (работу).

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов