Подскажите пожалуйста, есть ли какой-то шанс все-таки получить деньги?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ

Спасибо заранее.

При приеме на работу мне были озвучены следующие условия оплаты труда: оклад + % от продаж. Официальная часть оклада составляла 6000 руб по трудовому договору. Остальная часть и % от продаж, так называемая "серая в конверте". Механизм расчета % от продаж мне так же разъяснили при приеме на работу. Через 8 месяцев я написала заявление по собственному желанию. % от продаж мне не выплачивали в течение 3 месяцев до дня увольнения. При расчете при увольнении мне сделали расчет % от продаж по той схеме которая была озвучена при приеме на работу и работодатель подписал этот расчет в оплату. Расчет % от продаж не выплачивали в течение трех недель с момента увольнения ссылаясь на разные причины. В итоге когда я пришла получить причитающиеся мне %, расчет был сделан по совершенно непонятной мне схеме и составлял на 15 000 рублей меньше, чем тот который был подписан руководителем. Руководитель объясняет это тем, что я не отрабатывала тот оклад который он мне платил. Замечаний и претензий к моей работе ни в письменной, ни в устной форме не было в течение всего периода работы. Разъясните пожалуйста могу ли я расчитывать на решение суда в мою пользу, по поводу получения разницы в расчете % от продаж.

В трудовом договоре есть пункт: оклад и сумма. А в расчетном листке нет пункта Оклад. Означает ли это что работодатель мне не выплатил мой оклад? Там только надбавки, стимулирующие и тд, которые, по договору рассчитываются от оклада. Зарплата получилась намного меньше обещанной при трудоустройстве. Могу ли я с договором и расчетным листком обратиться в суд с требованием о выплате мне оклада?

Спасибо!

Я работал в ООО с 2008 г. механиком-водителем по трудовому договору. В 2011 г. приказом генерального директора меня перевели на должность главного механика с повышением оклада. В 2012 г. также приказом генерального директора мне был увеличен должностной оклад. Дополнительные соглашения к трудовому договору у меня не сохранились. С 2013 г. мне стали выплачивать заработную плату не в полном объеме, что является нарушением трудового законодательства. В бухгалтерии на мой вопрос ответили, что заработная плата мне начисляется с оклада почти в два раза меньше того, который был мне установлен в 2012 г. Я об этом слышал впервые, так как ни каких дополнительных соглашений не подписывал, объем выполняемой мною работы оставался прежним. Работодатель в устной форме обещал мне все возместить через какое то время. Но все осталось на прежнем уровне. В феврале 2016 г. я вынужден был уволиться, обратился с жалобой в трудовую инспекцию. Однако, трудовой инспектор провела документарную проверку, на мой взгляд не достаточно хорошо. Организация предоставила на проверку штатное расписание, в котором был указан оклад меньше, чем установленный приказом руководителя; от приказа о повышении оклада директор отказался, хотя заработная плата по этому окладу мне начислялась целый год. Документов с основаниями уменьшения оклада предоставлено не было. Однако, учитывая все это, трудовой инспектор нарушений не выявил. Я сейчас нахожусь в безвыходной ситуации, не знаю куда мне обратиться за восстановлением своих нарушенных прав. Подскажите пожалуйста, имел ли право работодатель в одностороннем порядке, по своей инициативе, ухудшать существенные условия трудового договора работника, уменьшать должностной оклад? Куда мне обратиться за восстановлением своих нарушенных прав? Заранее благодарю за ответ.

Узнав, что я беременна работодатель принял решение уменьшить мой оклад в два раза, как и положено уведомив меня об этом за 2 месяца. Причиной уменьшения оклада стало тяжелое финансовое состояние фирмы в кризис. Должность моя секретарь. На фирме больше никому не снижают оклады. Законно ли это?

Уволилась. Отработала две недели. Ушла с обещанием того, что полный расчёт получу через несколько дней. В итоге: получила в три раза меньше того, сколько должна была. Причина (как мне объяснили) - штраф за невыполнение работы в нужном объёме (в ходе самой работы это озвучено не было). Так же, меня проинформировали о том, что я получила оклад (который в размере 10 000, при трудоустройстве обговаривалась сумма 25 000 р; полная дезинформация с момента трудоустройства). Нет трудового договора на руках, да и вообще, каких либо документов, подтверждающих факт трудоустройства и работы. Подскажите, пожалуйста, есть ли шанс вернуть свои деньги?

Устроилась на работу к ИП, директор задерживала зарплату и платила только оклады-11600- (хотя в Сургуте окладдолжен быть выше) и должна была еще и проценты с продаж). Взяла меня стажером, никакого трудового договора не подписали, ссылаясь что трудовой договор будем оформлять по истечении трех месяцев со стажировки. Я проработала там 3 месяца, договор так оформлен и не был, зарплата тоже не выплачивалась. Я ушла с работы, теперь директор не хочет мне выплачивать ни оклад, ни % с продаж. Что мне делать? Есть ли смысл обращаться куда-то, если трудового договора нет?

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.

У меня такая проблема:

Я работаю на частную фирму. Когда я устраивалась на работу год назад (по трудовой книжке), У меня в договоре было прописано все и настоящий оклад и з.п. По истечению трех месяцев закончился испытательный срок и по док-там я была уволена и сразу был сделан новый договор где график моей работы в 2 раза меньше часов и оклад также в два раза меньше, хотя и график и оклад остался прежним. Сейчас пока я на первом месяце беременности и меня хотят перевести на более оплачиваемую должность. Вопрос в том, как они обязаны оформить док-ты, имеют ли право они меня уволить так же, потомучто переводят на новую должность, и как вообще по этому договору который не в точности говорит о моей настоящей з.п должны оплачивать декретные?

Как мне уйти в декрет, не потеряя при этом деньги?