Имеет ли право начальник не выдать заработную плату, а включить ее в счет недосдачи.
Помогите пожалуйста найти ответ на вопрос;
Если повесили недостачу, и уволили по ст. за утрату доверия. Имеет ли право начальник не выдать заработную плату, а включить ее в счет недосдачи. Но я с результатами ревизии, т.е с недостачей и увольнением по ст. не согласна. Заранее благодарна.
При ВАашем не согласии с суммой и (или) основанием удержания работодатель не имеет право производить удержание, ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Удержание в таком случае производится в судебном порядке.
Обращайтесь в суд с требованим восстановить Вас на рабочем месте и взыскании неполученной заработной платы и времени за вынужденный прогул. Рекомендую не затягивать, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц с даты получения трудовой книжки.
Спросить
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
Это право работодателя. Вместе с тем, он должен понимать, что суду надо будет представить достоверные доказательства соблюдения закона при проведении ревизии и установлении лица (лиц), виновного в недостаче (в том числе, например, письменные требования к бывшемуработнику объяснить результаты дополнительно ревизии и др.). С наскока проблему решить не получится, надо тщательно готовиться.
СпроситьЯ был руководитель филиала (магазин), ревизия, недостача, уволен за утрату доверия на основании проведённой ревизии.
Судебно-бухгалтерская экспертиза выявила недостачу в размере 10 КОПЕЕК!
Возможно-ли оспорить увольнение и восстановиться на работу?
Заранее спасибо за ответ.
Работала продавцом. В результате ревизии, недостача. Администрауия не выдаёт заработную плату, мотивируя тем, что она пойдёт в счёт недостачи. Правы ли они?
Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: в предыдущую ревизию была недостача, которую с нас высчитали полностью. Следующая ревизия прошла с излишками в половину суммы прошлой недостачи. Как вернуть деньги, которые с нас удержали за недостачу прошлой ревизии?
Добрый день!
Любые удержания работодателя с вас незаконны, пока ваша вина не будет доказана в судебном порядке!
Все удержания можно вернуть, для этого необходимо знать какие документы вы подписывали при оформлении на работу?
Даже если вы подписывали договор о материальной ответственности, он не может однозначно устанавливать вашу вину.
Буду рада помочь в решении вопроса!
СпроситьС продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?
Здравствуйте Сергей!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьУ меня такой вопрос. Работая в магазине, при ревизии выявилась недостача. Меня уволили по ст. за утрату доверия и сказали, что возбудят уголовное дело, короче сказали что "посадят". Могут ли за такое дать лишение свободы. Заранее благодарна.
Марина, любое хищение ( кража или мошенничество) предусматривает наказание в виде лишения свободы. На назначение наказания влияют многие факторы: характеристика , наличие судимости, смягчающие и отягчающие обстоятельства и т.п. Адвокат Ким Б.П.
СпроситьПо результатам ревизии в продовольственном магазине (прилавочного типа) была выявлена недостача, я - с результатами не согласна. Хозяйка собирается подавать в суд и требует объяснительную. Обязана ли я писать объяснительную, если я не знаю причину недостачи.
Здравствуйте. Нет, не обязаны- в акте ревизии, с которым вас обязаны были ознакомить можете поставить свое несогласие с результатом.
Спросить
Уволился мат. ответственное лицо без ревизии. Прошло два месяца, провели ревизию и вышла недостача На кого распределить недостачу, остальные сотрудники не согласны с недостачей.
Ревизию необходимо было проводить на день увольнения материально ответственного работника. Через два месяца после увольнения выявленная недостача подлежит возмещению теми лицами, которые работали на день проведения ревизии.
СпроситьМеня интересует такой вопрос. Работаю по договору, без трудовой, в магазине продавцом (материально ответственное лицо). Прошла ревизия, выявлена большая недостача. Документы не подписала, так как не согласна с результатом. Заставляют платить. Имею ли я право сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А все что касается недостачи, выплачивать только через суд? Имеет ли право работодатель не выплатить мне отпуск и рассчет в счет недостачи. Помогите пожалуйста. Посоветуйте как лучше сделать?
За недостачу вы обязаны платить только в том случае, если у вас есть трудовой договор и к нему договор о полной материальной ответственности.
Вы об этом не упоминали.
СпроситьПрошу Вас проконсультировать по вопросу удержание денег по недостаче. По итогу инвентаризации есть излишки и есть недостача, возмещению подлежит вся сумма недостачи или только разница между недостачей и излишками. Спасибо.
излишки нужно оприходовать, тогда сумма недостачи сократиться на стоимость излишков
Спросить
