Отпуск по уходу за ребенком и увольнение - как контролировать свой статус и социальные отчисления?

₽ VIP

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Несколько месяцев назад компания, в которой я работаю, прекратила ежемесячные отчисления на мой счет. Я позвонила в отдел кадров где мне объяснили, что компания была продана, и теперь имеет других владельцев, а значит - все вопросы к ним. Насколько я поняла ВСЕ сотрудники "проданной" компании "перешли" во вновь созданную компанию. То есть фактически (адрес, персонал) ничего не изменилось. Лишь в прежнем названии компании появилось дополнение "торговый дом".

Что я могу сделать в данной ситуации?

Наталья.

Моя сестра находится в отпуске по уходу за ребенком (которому 11 месяцев). Ей позвонил гл.бухгалтер с ее работы и предложил написать заяление на увольнение по собственному желанию. При его написании ей обязались выплатить деньги за оставшееся время отпуска по уходу за ребенком+за два месяц оклад. Но ответ надо дать сегодня в течении нескольких часов. Оргументировав это тем, что фирма продается другому человеку и неизвесно кому! Скажите пожалуйста насколько это законно? И вообще с чем связано данное предложение, так как странно, что ей хотят всеравно заплатить? И при продаже организации в каком положении остаются работники, должны ли их каким то образом ставить в известность?

В данное время у меня отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В июне ребенок начинает ходить в детский сад. Я нашла новую работу, но мне нужно уволиться с прежней работы. Уволиться я хочу по собственному желанию 30 мая 2017 г. Могут ли меня уволить и рассчитать в этот день? Или всё же нужно было писать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения? Новая работа подвернулась быстро, всё получилось спонтанно.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 8 месяцев, предложили более перспективную работу, как грамотнее уволиться, на новой работе требуют трудовую книжку. Если я напишу заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением мне должны отдать трудовую книжку. Если писать заявление об увольнение, на новую работу нужно устраиваться в этот же день, что бы стаж не прервался. Спасибо.

Когда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Позвонили с работы, просят писать заявление об уходе по собственному желанию, так как фирма, в которой я числюсь закрывается. От коллеги по работе узнала, что действительно фирму, в которой я числюсь, банкротят, но всех работающих в ней сотрудников уже перевели в другую фирму, а всех декретников просят писать заявление по собственному.

Что делать мне? Писать заявление об уходе по собственному желанию или нет? Если я откажусь писать, они должны также перевести меня в другую фирму или уволить по статье банкротства (с компенсацией или нет)? Как поступить?

Вынуждена уволиться с работы, т.к. ребенок-инвалид. Написала заявление Прошу Вас уволить меня 31.12.2013 г. по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. В отделе кадров отказались принять заявление с такой формулировкой, так как такого основания для увольнения трудовое не содержит. Предложили уволится в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Подскажите что делать, ведь у меня именно ребенок-инвалид? Обоснован ли их отказ?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, возраст которого 4 месяца. Компания, где я работаю, собирается ликвидироваться в связи с изменением статуса с ООО на ОАО или т.п.

Меня устно предупредили о моем готовящемся увольнении и предложили написать "заявление по собственному", пообещав выходное пособие в виде месячного оклада. В противном случае обещают расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по статье 261 ТК РФ и уже без пособия.

Подпадаю ли я под увольнение в связи с "ликвидацией организации" согласно Ст. 261 ТК РФ, если вновь образованное (измененное) юридическое лицо сохранит название, персонал, фактический адрес и прочее?

Не будет ли это лишь реорганизацией компании?

В каком случае они могут меня уволить?

Заранее благодарю вас за ответ.

Наташа.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В следующем месяце ребенку исполняется полтора года и у меня такой вопрос. Насколько я знаю, раньше по достижении ребенком этого возраста мама писала заявление либо о выходе на работу, либо о продлении отпуска до трех лет. Отдел кадров моей компании сообщил мне, что в компании все сотрудницы, вышедшие в декрет, как бы автоматически подписывают отпуск до 3 х лет. То есть сейчас мне не нужно писать ни дополнительное заявление о продлении отпуска по уходу, ни заявление на пособие. Мне кажется это немного странным. Помогите, пожалуйста.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 10 месяцев. Еще в прошлом году мне сообщили, что организация в трудной финансовой ситуации, и что для выплат пособия необходимо предоставить документы, чтобы ФСС платило мне на карточку, т.к. счета фирмы были заморожены (документы собирали 2-ды). Недавно мне позвонили из отдела кадров и сказали, что хотят от меня заявление на увольнение по собственному, т.к. предприятие ликвидируется. Я отказалась. Теперь меня вызывает руководитель для разговора. В отделе кадров мне сказали, что если не напишу заявление то все мои документы они передадут конкурсному управляющему. У руководителя было несколько фирм, часть закрылись и народ уволился, а часть осталась и сейчас они в новой организации. Я так поняла, что меня переводить в новую организацию не хотят. Как поступить?