Снижение заработной платы и отсутствие выплат воспитателям в компенсирующем детском саду - куда обратиться и что делать?
Работаю воспитателем в компенсирующие детском саду.
На ноябрь 2014 г. снижение заработной платы составляет 70%. Заработная плата воспитателей при полной отработке месяца, с наличием квалификационной категории, в ноябре 2014 г. составила 15 (пятнадцать) тысяч рублей. С сентября 2014 г. выплаты стимулирующего, компенсационного характера уменьшились в два раза. В расчетных листах педагогов за ноябрь 2014 г. отсутствуют графы стимулирующая выплата, компенсационные выплаты. Средний по саду выходит (с зарплатой администрации), а по факту педагоги ничего не получили. Обращались к министру образования, в ГОРОНО разъяснений нет.
Количество детей в группах составляет от 15 до 17 человек. Это дети со сложными нарушениями: ЗПР (задержка психического развития), ОИН (общее интеллектуальное нарушение), ТНР (тяжелые нарушения речи), что не соответствует нормам СанПиН. Куда обратиться? Что делать?
В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация