Вопрос о выплате при ликвидации организации и переводе декретниц в другую структуру

Заставить уволиться по собственному желанию работодатель не может в принципе - на то оно и собственное желание.

При увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК). Затем выплачивается месячное пособие и до трех месяцев на трудоустройство, ст.178 ТК -

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В постановлении №9632/12 Президиума Высшего арбитражного суда говорится о том, что ликвидатор обязан уведомить всех кредиторов о ликвидации, даже тех, которые не указаны в бухгалтерской отчётности.

Пока вашему ребенку не исполниться 3 года, не могут уволить Вас по сокращению,Если хотите уволиться могут только по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Положены ли мне выплаты, если уволят в связи с ликвидацией организации?

---вам не положены. т.к. вы в отпуске по уходу за ребёнком.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ

Для начала нужно выяснить как ликвидирована первая организация , не реорганизована ли она в порядке слияния, присоединения и т.п., потому что реорганизация согласно статье 81 ТК РФ не является основанием для расторжения трудового договора. Тот факт что вас не уведомили о ликвидации как раз говорит о том, что была реорганизация с правопреемственностью. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Поэтому при выходе из отпуска работодатель (а не начальник участка) обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В случае отказа требуйте основания отстранения от работы. Если их нет и вас уволят вдруг , сразу обращайтесь в суд.

Ирина, скорее всего просьба о выходе из отпуска связана с необходимостью уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Можете не выходить из отпуска, уведомление об увольнении Вам пришлют на домашний адрес.

Отзыв из любого отпуска допускается только при согласии на то работника.

Реструктуризация (или реорганизация) не является основанием для расторжения трудового договора с работниками (ст. 75 ТК РФ). Уволить вас (и возможно принять в другую организацию по своему усмотрению) могут только в связи с ликвидацией организации без правопреемства. Об этом все работники уведомляются письменно под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в соответствии со ст. 180 ТК РФ . Если вас не уведомили об увольнении в связи с ликвидацией, то организация не ликвидируется, а либо продолжает существовать , но не функционировать Или в связи с реорганизацией в виде слияния, присоединения, разделения и пр. передала свои права и обязанности вновь созданному юрлицу. В последнем случае вы автоматически становитесь работником вновь созданного юрлица, поскольку работодатель обязан на период отпуска сохранить за вами рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, а в дальнейшем при необходимости может начать процедуру сокращения штата. Уволить вас в связи с сокращением можно только после исполнения ребенку 3-х лет согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ .

Александра, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию ул.Герцена, 16. Без письменного уведомления сократить не могут.

Здравствуйте Екатерина.

У Вас два варианта:

1. Сразу обращаетесь в суд с исковым заявлением

2. Предъявляете претензию работодателю и пишите жалобы в Гос инспекцию труда и Прокуратуру

Рекомендую 1-й вариант, при условий что слухи правдивы. Обращайтесь, поможем

Надо как можно скорее обращаться с иском в суд.

См. ст. 261 ТК РФ. Пока вы в отпуске уволить вас не могут. Добровольно никаких заявлений не подписывайте.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

доброго времени!

Существует судебная практика и статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на следующем. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда неправильно применяют нормы материального права и принимают решения в пользу работодателя, посчитав, что работница не является одинокой матерью.

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.07.2014 по делу N 33-4371/2014

Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была уволена в связи с сокращением штата. На момент увольнения она являлась одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Работница отнесена к числу лиц, увольнение которых по инициативе работодателя, в том числе по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников {КонсультантПлюс}

Наталья,

ст. 261 Трудового кодекса РФ, по которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность.)

Наталья, добрый вечер!

Трудовое законодательство допускает увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, в случае ликвидации организации (см. ст 261 Трудового кодекса РФ).

Поэтому Вам не имеет смысла оставаться в декрете. Если, выйдя из декрета, Вы сохраните рабочее место - выходите. После того, как Вас переведут в новую организацию до достижения ребенком 3 лет Вы вправе вновь уйти в декрет.

Также работодатель не сможет Вам отказать, если Вы решите работать неполный рабочий день/неделю (ст. 93 ТК РФ).

При расчете пособия Вы сможете выбрать более выгодный для Вас период.

Не изучив документы ничего нельзя сказать.

Если организация ликвидируется, могут уволить согласно ч.1 статьи 261 ТК РФ по ликвидации организации по ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Если реорганизация, тогда не могут уволить Вас (ч.4 ст.261 ТК РФ).

При ликвидации организации все работники подлежат увольнению по основанию п.1 ч.1.81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ , если действительно речь идет о ликвидации, а не о реорганизации в порядке преобразования и т.п. Ваше решение о выходе на работу на неполное время ничего не изменит. В другую организацию работодатель не обязан принимать уволенных работников, даже если после приема он уйдет в отпуск по уходу. После увольнения будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через соцзащиту.

Уважаемая Наталья !

Вы задали на Сайте Юридической консультации этот ВИП (платный) вопрос и сообщили конкретную информацию, надеясь получить от юристов на важный для Вас юридический вопрос разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

Вы пишите: "Гос организацию с нового года ликвидируюи и создают автономное учреждение".

Вы находитесь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ. Напоминаю Вам, что в ТК РФ нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Так что Вы вправе в любое время выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный или не полный рабочий день, уведомив об этом своего работодателя о дате выхода на работу.

Могут ли Вас в указанном Вами случае (ЛИКВИДАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ) уволить при наличии ребенка до 3-х лет ?

Об этом четко сказано в статье 261 ТК РФ, с которой Вам следует самой внимательно ознакомиться, а не доверять кратким ответам без ссылок на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Так что, если указанное Вами государственная организация ликвидируется, то Вас могут уволить на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ (путем сокращения при ликвидации организации).

В этом случае ваш работодатель ОБЯЗАН соблюдать положения статей 81, 180, 318, 84.1 ТК РФ.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Может ли ваш настоящий работодатель кого-то, в т.ч. и Вас, в новую организацию - автономное учреждение ?

Это право вашего работодателя, если будет согласие руководства вновь образованного автономного учреждения, предложить кому-то из работников на основании статьи 180 ТК РФ перевестись в автономное учреждение на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

И последнее.

Стоит ли Вам выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком в данной ситуации ?

Это ваше право. Но с финансовой стороны Вам это на данный период будет выгоднее сделать.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

По вашей информации это не ликвидация, а реорганизация поэтому уволить вас до исполнения 3х лет ребенку никак нельзя ст.261 ТК РФ

При ликвидации организации все работники подлежат

увольнению по основанию п.1 ч.1.81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ. То что вы находитесь в отпуск по уходу за ребенком в данной ситуации не имеет значение. При ликвидации не о каком переводе речи не идет. В создаваемой организации будут формироваться и новое штатное и набираться новые сотрудники. Но действительно проверьте документы (постановление о ликвидации, работе ликвидационной комиссии, проверьте информацию на сайте налоговой), в гос структуре редко прибегают к ликвидации, часто проводят реорганизацию. Тогда ситуация меняется и Вас уволить не могут, реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора.