Борьба с нарушениями трудового законодательства и последствия для уволенных сотрудников в УМП п. ПЕШКОВО, АЗОВСКОГО района - история и поиск справедливости в суде
После устройства на работу в УМП п. ПЕШКОВО, АЗОВСКОГО района, а в наших местах устроиться на работу огромная проблема, был шокирован нарушениями трудового законодательства, не только я, но и весь коллектив. Коллектив уговорил меня побороться за наши права. Поборолся - в результате чего стали неугодными (еще два человека}. Результат-сокращение штата (04.08.2014 выдали извещения,06.10.2014 г.-сократили, здесь все в порядке). Четвертого декабря продолжение отложенного суда (первый был 28.11.2014). Директор предприятия напрямую вводит суд в заблуждение, а мы ничего не можем доказать из-за того, что он не выдает нам ни старое, ни новое штатное расписание. Из старого штатного - есть выписка из штатного расписания, неизвестно откуда взятая им, в ней указано 2 человека, а нас работало и сокращается 3 человека, а новое штатное расписание он говорит нам и суду, будет составлено 20-25 декабря 2014 г. У нас сложилось впечатление, что после нашего увольнения. Он сохранит тот-же штат и спокойно наберет себе угодных людей, а безрабоных у нас хоть отбавляй. Вот и ищу - за что главное зацепиться на суде...!
Если нет нового штатного расписания, нет оснований для Вашего увольнения.
Спросить