Ирина
02.07.2015, 15:09
Правомерность перевода работника с тарифа на оклад при различной оплате рабочих дней - анализ ситуации
Читать ответы (1)
Максимальный штраф за ошибку по невнимательности (не правильное проставление даты) или в каждой организации свои тарифы и может ли работодатель удержать весь месячный оклад.
Штрафы трудовым кодексом вообще не предусмотрены.
Возможно депримирование - лишение или уменьшение премии. При наличии положения о премировании. Вычеты из зарплаты (не из премии) в качестве штрафа незаконны. Если конечно заплата белая.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация
