Могут ли меня уволить за невыход на работу в условиях ЧС? В связи с погодными условиями в городе объявлена ЧС. Транспорт не ходит вообще никакой. Я живу в пригороде. Мы изолированы от всего города. Возможности добраться на работу нет вообще. А директор обязал всех выйти на работу.

В условия ЧС - не могут - если оно официально объявлено Администрацией. Такое увольнение вы с легкостью сможете обжаловать в суде.

не могут, но позвонить работодателю нужно и уведомить его тоже следует о невозможности прибытия на работу

Можно ли быть уволенным за невыход на работу в время чрезвычайной ситуации и отсутствия транспорта?

Вопрос оставления работника на работу на транспорте предприятия в случае объявления режима ЧС по погодным условиям

Если в городе объявлен режим ЧС по погодным условиям, добраться до работы пешком невозможно, общественный транспорт не ходит меня вызывают на работу. Обязан ли работодатель оставить меня на работу на транспорте предприятия?

Читать ответы (1)

Отсутствие общественного транспорта в условиях ЧС - основания и права работника

Если в городе объявлен режим ЧС по погодным условиям, добраться до работы пешком невозможно, общественный транспорт не ходит меня вызывают на работу. На основание какого документа я могу не приходить на работу и что бы мне не поставили прогул?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставить служебный транспорт при объявлении чрезвычайной ситуации по погодным условиям?

Если в городе объявлен режим ЧС по погодным условиям, а работодатель вызывает меня на работу. На основание какого приказа и постановления Работодатель обязан предоставить мне служебный транспорт, чтобы добраться на работу?

Читать ответы (1)

Требуют написать заявление об оформлении отсутствия на работе из-за погодных условий - какие права у работника?

2-3 декабря в Хабаровске был очень сильный снегопад и метель, общественный транспорт практически не ходил, т.к. не были расчищены дороги. По городу было объявлено Чрезвычайное положение. Проживаю на окраине города, куда ходит только 1 городской маршрут. В семье присутствует ребенок 3 лет. В связи с данными погодными условиями, я не смогла выйти на работу, т.к. не было никакой возможности добраться сначала до детского сада, который очень удален от места жительства (добираться на 2 автобусах, потом до работы тоже на 2 автобусах). Воспользоваться личным авто не представлялось возможным: был невозможен выезд из гаража. О своем отсутствии предупредила начальника. Теперь отдел кадров требует написать заявление об оформлении этих 2 дней либо в счет очередного отпуска, либо за свой счет. Знаю, что это неправильно, т.к. моей вины в данном случае нет. Подскажите каким законом или статьей ТК руководствоваться? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Правомерность лишения премий за месяц после дисциплинарного выговора из-за ухода с работы раньше в связи с погодными условиями?

Объявлен дисциплинарный выговор (ушел с работы раньше на полчаса всвязи с погодными условиями иначе после работы не было возможности добраться до дома) с лишением всех премий за месяц правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Оплата рабочих дней в период ЧС из-за погоды - обязанности работодателя

Когда в городе объявлено ЧС в связи с погодными условиями и нет возможности придти на работу, то эти дни оплачиваются или работодатель может не оплачивать эти дни?

Читать ответы (2)

Чрезвычайное положение в Ростове-на-Дону

У нас в Ростове-на-Дону объявлено чрезвычайное положение в связи с погодными условиями: метель, снег, гололед. Транспорт практически не ходит, на работу из некоторых районов города не уехать (нет ни городского транспорта и такси не ходит) . Имеет ли право руководитель заставлять писать заявление на отпуск за свой счет, если ты предупредил руководителя, что не можешь приехать на работу - просто нечем, по телефону было сказано, что можно дома остаться.

Читать ответы (1)

Опоздание на работу из-за чрезвычайной ситуации в городе Краснодар - просьба о помощи в написании объяснительной записки

У меня возникла такая ситуация, в связи с непогодой в г. Краснодар как было сказано что у нас ЧП, город весь во льду, транспорт ходит плохо, света практически во всем городе нет, а так как я живу в пригороде а работаю в городе, у нас света нет уже 4 сутки, в связи с этим я опоздал на работу, и мне сделали выговор. Аргументировали все это тем что это не причина, и что вообще могут уволить по статье за прогул, На работу на 3 ч и я должен написать объяснительную записку, прошу Вас помочь написать грамотно объяснительную записку.

Читать ответы (2)

Директора объявлен выходной день в связи с погодными условиями можно ли изменить норму часов на меньшую?

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение, если работник не может добраться на работу, находясь в 86 км от места работы?

Мое рабочее место находится за 86 км. от дома, на работу добираюсь на своем транспорте, автомобиль вышел из строя и я не могу добраться до работы, может ли начальник меня уволить за прогулы, т.к. я не могу попасть наработу, общественный транспорт ходит только 2 раза в неделю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли быть уволенным за невыход на работу в время чрезвычайной ситуации и отсутствия транспорта?

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов