Ситуация-с моего письменного согласия меня перевели в другое подразжеление компании на время декрет. Отпуска сотрудника. В свою очерень на освоб-ся ставку приняли третьего сотрудника. Ставка (прежняя) попадает под волну сокращения. Понятно. Вопрос в чём...насколько правомерны действия руководства компании, обязывающие меня написать заявление о обратном переходе на прежнюю ставку с целью дальнейшего увольнения (либо по сокращения, либо досрочного). ..мои опасения состоят в том, что в данной компании мораторий на прием сотрудников. Разве нельзя произвести процедуру сокращения, не призывая меня переходить обратно, ведь ставка закреплена за третьим сотрудником..?

Действия неправомерны без вашего согласия не могут перевести обратно Не пишите заявления на возврат

Действия руководства компании в отношении перевода сотрудника на другую ставку

Изменение рабочего графика после отпуска по уходу за ребенком - возможность сокращения и права на положенные выплаты

До 1 ноября я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до декрета работала на целую ставку. 1 ноября хочу выйти на работу и написать заявление о переводе на 0,5 ставки. 5 ноября весь наш отдел переходит под руководство другого филиала-сотрудникам раздадут уведомления, я его подписывать не поеду. (все пишут заявление по собственному желанию и далее заявление о приеме) новый директор сотрудников на 0,5 ставки принимать туда не хочет. Могут ли меня сократить в таком случае и как добиться положенных выплат?

Читать ответы (1)

Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?

Если сотрудник имеет 1 ставку и еще 0,5 по совместительству (по одной должности и в одном учреждении). При сокращении ставки 0,5, обязан ли руководитель увольнять сотрудника по сокращению штата, если за сотрудником сохраняется 1 ставка.

Читать ответы (5)

Оформление сокращения ставки бухгалтера в штатном расписании при отсутствии сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В штатном расписание есть ставка бухгалтера, которая через два месяца подлежит сокращению (структурное подразделение бухгалтерия убирают полностью), на этой ставки числиться один работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до января 2018 года и другой сотрудник который принят временно на период отпуска по уходу за ребенком первого сотрудника. Вопрос: как сейчас правильно оформить сокращение этой ставки, так чтобы не были нарушены права сотрудников? Нужно ли сохранять эту ставку в штатном расписании до окончания отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!

Читать ответы (1)

Забирают ставку - моя история увольнения в декретный период

Я работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.

Читать ответы (2)

Вопрос - Может ли Татьяна остаться постоянно на вакантной ставке или ей придется возвращаться на свою?

Анна имеет постоянную ставку, ей предлагают временно должность повыше, на ее ставку временно назначают Марию, через какое-то время Мария уходит в декретный отпуск, а на ее место назначают Татьяну на время декретного отпуска Марии. За это время, Анна переходит на другую постоянную ставку, а Мария после декретного отпуска выходит на свою постоянную ставку. Постоянная ставка на которой находится временно Татьяна вакантна. У Татьяны есть своя постоянная ставка на должность ниже. Может ли она остаться постоянно на этой вакантной ставке, либо ей придется возвращаться на свою? Понятно, что все зависит от руководства, а как по закону?

Читать ответы (2)

Сотрудникам старой гвардии грозит увольнение - как бороться со сменой руководства и аттестацией

Вопрос мой в следующем: у нас в Компании поменялось руководство и сейчас планируется замена всех сотрудников отдела продаж с заменой названия должностей. Нам, "старым" сотрудникам, предлагают пройти некую аттестацию, комиссия которой состоит полностью из нашего же руководста. Я так полагаю, что это делается умышленно, чтобы не проводить процедуру сокращения. А всех непрошедших подразумевается уволить, как непрошедших данную аттестацию. Скажите, пож-ста, насколько провомерны данные действия нашего руководства и что мы можем сделать в этой симуации?

Читать ответы (2)

Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Начальник предлагает перевод на другую ставку из-за возможного сокращения - справедливо ли это?

Помогите разобраться с данной ситуацией, начальник предлагает мне переводиться на другую работу (ставку) мотивируя тем что когда-нибудь моя в данный момент действующая ставка попадает под сокращение, а на мою ставку перевести сотрудника уже попавшего под сокращение, правомерно ли такое?

Читать ответы (1)

Вопросы о переводе на пол ставки и пособии по родам в организации - что гарантировано законом?

Я отработала в организации весь 2017 год на полную ставку, с первого апреля всех сотрудников попросили написать заявления на о переводе на пол ставки, рабочее время не меняется, зарплата остается таже, только налоги меньше в два раза как нам обьяснили. Возможно я соберусь в декрет и я так понимаю пособие по родам мне разделят пополам или все же по закону должны засчитать и год полной ставки? Я не хочу переходить на пол ставки, могу ли я когда забеременею написать заявление о переходе на полную ставку аргуменировав тем, что работаю больше 40 часов в неделю?

Читать ответы (1)

Беременная сотрудница боится потерять свою первую ставку после временной замены на должность, выше ее рангом

Добрый день. Я являюсь сотрудником организации в которой изначально работала на временной ставке (на время отсутствия основного работника), не так давно мне предложили временно заменять другого сотрудника (должностью выше) так же на время отсутствия основного. На моё 1 ое место временно взяли др.сотрудника. Сейчас же я должна вернуться на своё 1 ое место работы. Но на данный момент являюсь беременной. Брали на 2 ую временную ставку через увольнение, комментируя это так: с временной на временную ставку по другому нельзя. Интересует могут ли меня уволить и не принять обратно на свою первую ставку т.к. это будет осуществиться путем увольнения. (Сотрудник которого я замещаю на 1 ой ставке на работу ещё не выходит).

Читать ответы (7)

Действия руководства компании в отношении перевода сотрудника на другую ставку - правомерны ли они?

Миасс - онлайн услуги юристов

Изменение рабочего графика после отпуска по уходу за ребенком - возможность сокращения и права на положенные выплаты

Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?

Оформление сокращения ставки бухгалтера в штатном расписании при отсутствии сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Забирают ставку - моя история увольнения в декретный период

Вопрос - Может ли Татьяна остаться постоянно на вакантной ставке или ей придется возвращаться на свою?

Сотрудникам старой гвардии грозит увольнение - как бороться со сменой руководства и аттестацией

Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера

Начальник предлагает перевод на другую ставку из-за возможного сокращения - справедливо ли это?

Вопросы о переводе на пол ставки и пособии по родам в организации - что гарантировано законом?

Беременная сотрудница боится потерять свою первую ставку после временной замены на должность, выше ее рангом

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59