Законность действий работодателя по полному убыли окладной части зарплаты и переходу на сдельно-премиальную систему
Ситуация такова, мой работодатель (очень крупная компания) в одностороннем порядке решил полностью убрать из заработной платы окладную часть (прописанную в трудовом договоре) перейдя на 100% сдельно-премиальную. Извещение (филькина грамота) они выдали только на днях (а переход намечают с 1 января 2015 г.). Насколько законны их действия? Заранее благодарен за ответ.
П.С. Местонахождение организации в Московской области, а юридический адрес г.Москва. Оклад составляет 18900 рублей.
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны. Оклад наверняка предусмотрен условиями заключенного трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация