Марина
12.08.2015, 15:47
Разделение отпуска на нестандартные периоды - возможность иль нарушение законодательства?
Читать ответы (1)
В законе есть условие об одной обязательной части отпуска не менее 14 календарных дней (10 рабочих).
Далее я имею право взять раздельно 5+5+4 рабочих дня.
Таким образом, не нарушая законодательства, получается 24 рабочих дня. Можно ли так делать? Большое спасибо!
Да, можно, при согласии работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация