То есть изначально какие ограничения были такие и остались.
Иван Михайлович Павловский, спасибо большое, что не оставили мой вопрос без внимания, но не могли бы вы уделить мне еще немного времени. Просто я полагала, что данная статья применима, когда человек только получает группу (ограничения по работе) или проходит переосвидетельствование, что появляются какие-то еще ограничения и т.п.. А в нашей ситуации, папа работает в этом цехе, куда его перевели после получения группы и после переосвидетельствования, после второго инсульта, никаких изменений в ограничении по работе не было. То есть изначально какие ограничения были такие и остались. То есть работодатель изначально с этими ограничениями принимал на работу и его эти ограничения и состояние здоровья устраивало, и человек у них работает уже почти два года после этого, а сейчас просто работодателя перестало это устраивать, и они могут уволить или перевести? Изменений то больше никаких не было. Еще раз большое спасибо!
Нет это статья распространяется на все случаи ограничения трудоспособности.
Например работнику назначили инвалидность 3-й группы и определенные ограничения на условия труда. Однако, работодатель ВОПРЕКИ данному медицинскому заключению не предоставил человеку работу, отвечающим требованиям медицинского заключения и человек работал там, где по медицинским показаниям ему было ЗАПРЕЩЕНО работать.
Это очень существенное нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Работодатель всегда может сказать, что, например непосредственные руководители работника не докладывали вышестоящему руководству о том, что условия труда не отвечают требуемым, однако работодатель во время, т.с. обнаружил свое нарушение и теперь хочет его исправить.
Понимаете дело не в том, что работодатель долгое время позволял работать работнику в условиях не отвечающим требованиям мед. заключения, а дело в том, что человеку в таких условиях работать ЗАПРЕТИЛИ и работодатель всегда может воспользоваться ст. 73 ТК РФ, сославшись на свой недосмотр, работодатель может даже признать свою вину, суть не меняется. Если человеку запретили работать именно в таких условиях - то работать он там не должен, иначе работодателя накажут.
Тут вы, в качестве аргумента, можете погрозить обращением в трудовую инспекцию, которая за это существенное нарушение ТК РФ привлечет работодателя к штрафу, плюс навлечет на себя проверки. Может работодатель перестанет придираться и заставлять переводиться.
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Результат досрочного переосвидетельствования - установили ту же 3 группу на ПОЛГОДА (почему не на год?)
В связи с этим, необходимо ли мне проходить переосвидетельствование в этом году или нет?
Переосвидетельствование МСЭ для лиц трудоспособного возраста - правомерность и возможности обжалования
Адаптация и формирование групп в детском саду - Возможные проблемы и защита от перекидывания каждый год
Может ли МСЭК сейчас потребовать переосвидетельствование группы инвалидности и изменение степени ограничения трудоспособности
Изменили группу и уменьшили пенсию - что делать в ситуации с переосведетельствованием?
Правда ли что теперь эти переосвидетельствования отменены и ему больше не нужно появлятся в военкомате.
Влияет ли отстранение с работы из-за медицинских ограничений на выплаты компании?
