Заранее благодарю за ответ (желательно с указанием соответствующей нормы права)
Прошу разъяснить правомерно ли указывать в штатном расписании в графе оклад не точный размер оклада, а "вилку", т.е. указать оклад 20 000 - 30 000 рублей.
Администрация объясняет наличие "вилки" различным объемом работ, отношением к работе и т.д.. По-моему это нарушение трудового законодательства.
Заранее благодарю за ответ (желательно с указанием соответствующей нормы права)
Владимир.
Уважаемый Владимир!
"Вилка" окладов в штатном расписании это нарушение, оклады должны указываться в твердой сумме, а вот различные доплаты (за сложность, за выслу лет, за объем работ и пр.) могут применяться, например в процентном отношении от оклада, различным категориям должностей (например, редактор 2 категории, редактор 1 категории, главный редактор-понятно, что и оплата их труда будет различной).
Нормативного акта устанавливающего правила заполнения штатного расписания, к сожалению, не существует. Все выводы чисто теоретические, но применяются в практике.
Так как в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в письменном трудовом договоре должна указываться трудовая функция работника (должность и пр.) в соответствии со штатным расписанием, то и условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка или оклад) так же указываются в соответствии со штатным расписанием. Если должности у работников одинаковые, то предполагается, что обязанности у них тоже одинаковые следовательно оплата одинаковая.
СпроситьПравомерно ли устанавливать должностной оклад ниже оклада в штатном рассписание
Уточняю. В штатном рассписании оклад (вилка мин 2100-мах 2500) а рядом установлен оклад 1500
Разъясните, пожалуйста, является ли нарушением требований Трудового Законодательства РФ использование "вилки окладов" в шатаном расписании организации, т.е. для работников одного подразделения, занимающих одинаковые должности (профессии) и имеющих одинаковую квалификацию (в соответствии со штатным расписанием, трудовым договором - например, "инженер-экономист", "водитель автомобиля") устанавливаются различные должностные оклады. Иных видов выплат, кроме должностного оклада, в организации нет. Буду весьма признателен, если Вы укажите постатейные ссылки на законодательные акты РФ.
Когда я уходила в декрет по моей должности в штатном расписании был один оклад, на который временно взяли работника. Но за время его работы ему повысили оклад, и в штатное расписание ввели вилку оклада по моей должности. Когда я стала выходить на свое место мне дали мой старый оклад по низкому диапазону, что составляет разницу с окладом человека, которой сидел на моем месте более 20 %. Руководство объясняет это тем, что ей же индивидуально поднимали, а твой остался таким же каким был по трудовому договору. Правомерно ли это?
Сотрудникам был назначен оклад, не учитывая стажа работы по специальности (в Положении об оплате труда существует "вилка", где размер оклада привязан к стажу работу). Продолжаем работать уже 9 лет по этому окладу, хотя уже и здесь стаж выработан. Правомерно ли это?
Оклад может быть уменьшен при централизации управления в организации при переходе на новую должность
Может или нет быть уменьшен оклад работнику при централизации управлений в организации при переходе на должность если вилка оклада в допуске прежнего оклада. При централизации предлагали должность выше и соответственно оклад, только оклад по вилке меньше на много.
При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
Моей жене назначен оклад по низшей вилке при переходе на оклады по сельской местности медработникам Мин. обороны. Ранее по городским окладам была назначена высшая вилка. Приказ МО РФ №555 от 10.11.08 г. игнорировался работодателем 3 года, работники написали, но не успели отправить письма в трудовую инспекцию, потому что узнав об этом с 1.01.12 г. всё же назначили сельские, но низшие вилки всем, у кого они есть в ШР. Более 30 лет жена работает на одном месте в лаборатории, имеет высшую квалификационную категорию, а ей назначили оклад, как на испытательный срок молодой студентке. Сама она от природной стеснительности не хочет обращаться по инстанции. Бухгалтерия отмахивается, что всё рассчитал экономист и утвердил командир главного госпиталя и, мол, на прежнюю вилку нечего ссылаться. Есть ли нарушение ТК, изменение условий труда? Спасибо.
На предприятии существует штатное расписание и по каждой должности есть так называемая вилкаоклада, то есть от и до.При устройстве на работу мне была установлена минимальная сумма существующей вилкиоклада, с устным обещанием по истечении испытательного срока увеличить ее.Испытателтный срок был пройден успешно, однако работодатель отказывается увеличить мне оклад, просто потому что он считает, что нужно проработать для этого не менее года. Могу ли я обратиться к руководству и узнать каков диапазон оплаты труда в рамках моей должности и как мне добиться увеличения оклада?
Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?
Скажите пожалуйста. Мы в организацию приняли сотрудника с почасовой оплатой труда. В штатном расписании предусмотрены фиксированные оклады сотрудников, например 3000 руб. в месяц.
Как нам внести его оклад в штатное расписание: 60 рублей в час или фиксированный оклад за месяц?
Заранее благодарны.
