
Заранее благодарю за ответ (желательно с указанием соответствующей нормы права)
Прошу разъяснить правомерно ли указывать в штатном расписании в графе оклад не точный размер оклада, а "вилку", т.е. указать оклад 20 000 - 30 000 рублей.
Администрация объясняет наличие "вилки" различным объемом работ, отношением к работе и т.д.. По-моему это нарушение трудового законодательства.
Заранее благодарю за ответ (желательно с указанием соответствующей нормы права)
Владимир.

Уважаемый Владимир!
"Вилка" окладов в штатном расписании это нарушение, оклады должны указываться в твердой сумме, а вот различные доплаты (за сложность, за выслу лет, за объем работ и пр.) могут применяться, например в процентном отношении от оклада, различным категориям должностей (например, редактор 2 категории, редактор 1 категории, главный редактор-понятно, что и оплата их труда будет различной).
Нормативного акта устанавливающего правила заполнения штатного расписания, к сожалению, не существует. Все выводы чисто теоретические, но применяются в практике.
Так как в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в письменном трудовом договоре должна указываться трудовая функция работника (должность и пр.) в соответствии со штатным расписанием, то и условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка или оклад) так же указываются в соответствии со штатным расписанием. Если должности у работников одинаковые, то предполагается, что обязанности у них тоже одинаковые следовательно оплата одинаковая.
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов


Легитимность использования вилки окладов и соответствие требованиям Трудового Законодательства РФ

Недоразумение с окладом при смене сотрудника - насколько это правомерно?

Нарушение Положения - Сотрудникам назначен оклад без учета стажа работы по специальности

Оклад может быть уменьшен при централизации управления в организации при переходе на новую должность

Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?

Жена медработника Минобороны получила оклад ниже установленной вилки, игнорирование приказа МО РФ вызывает вопросы

Как узнать диапазон оплаты труда на предприятии и добиться увеличения оклада?

Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты
