Как бухгалтерия урезала мои стимулирующие и компенсационные выплаты во время отпуска - имеют ли они право этого делать?

398₽ VIP

Нет не имеет права. все должно быть прописано ст. 57 ТК РФ

Такого права у бухгалтера нет Поэтому есть все основания для привлечение ее к дисциплинарной ответственности согласно ст.ст.192и 193 ТК РФ

Нет не имели права.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Получите письменное объяснение о причинах лишения части премиальных и обжалуйте эти действия в суд в порядке ст. 392 ТК

В суде работодатель обязан доказать правомерность своих действий. Вам г.пошлину платить не нужно

Нет, не имеет умалять права работника на вознаграждение.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Госпошлину не платите.

У Вас есть 3 мес. для подачи иска.

Премия это право работодателя.

ТК РФ

Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

УМЕНЬШАТЬ ПРАВО НЕ ИМЕЕТ, Т.К. СОГЛАСНО СТ. 8 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ПРИНИМАТЬ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, КОТОРЫЕ ПРОТИВОРЕЧАТ ТК РФ.

ПРЕМИИ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ - СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОТПУСК НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ И ИХ УМЕНЬШЕНИЯ.

ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ С ПРОСЬБОЙ ПРЕДОСТАВИТЬ ВАМ РАСЧЕТ, А ТАКЖЕ С ПРОСЬБОЙ СДЕЛАТЬ ПЕРЕРАСЧЕТ НА ОСНОВАНИИ НОРМ ТК РФ.

ЕСЛИ ОТПУСК БЫЛ ЗА СВОЙ СЧЕТ, ТО ВРЕМЯ ОТПУСКА ИСКЛЮЧАЕТСЯ ИЗ РАСЧЕТА, ПОЭТОМУ НА РАЗМЕР ЗАРАБОТКА ПОВЛИЯТЬ НЕ МОЖЕТ. П. 6.

НА НЕЗАКОННЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ.

Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Ирина, здравствуйте,

Стаья 137 ТК РФ содержит исключительный перечень оснований удержания денежных средств из заработной платы работника:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового Кодекса РФ) или простое (часть третья статьи 157 Трудового Кодекса РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

По факту незаконного удержания из з/платы денежных средств Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ (гос.инспекцию по труду).

Бухгалтер не имеет абсолютно никакого права производить удержания из з/платты сотрудника по своей личной инициативе - Вас должны были ознакомить с приказом под роспись.

Удачи Вам!

Уменьшение размера премии — тот способ, который можно применить в случае, если:

в организации выплачивается премия;

она не является частью зарплаты;

в локальном акте есть указание на то, что работодатель вправе не выплачивать премию, если нет финансовой возможности.

Если в трудовом договоре и локальных актах не сказано, что премия — это обязательная выплата, то можно её урезать.

Если из внутренних документов следует, что премирование является правом работодателя, зависящим от каких-либо факторов, к примеру результатов труда работников, их количества, квалификации и т. д. и в локальном акте и трудовом договоре нет условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере, то работодатель вправе перестать её выплачивать.

Но вряд ли целесообразно издавать приказы об уменьшении премии или о лишении таковой. Издавая соответствующий акт, работодатель признаёт за работником право на премию и фактически соглашается с тем, что это часть зарплаты.