Изменение определенных сторонами условий трудового договора с беременной женщиной по ст.74 ТК РФ
Здравствуйте. Ситуация: мало заказов работы на заводе. Работодатель что делает: не на 2/3 отправляет частично людей, не сокращает штаты. А вывешывает объявление-распоряжение (что не более 32 в неделю будем работать и % не сделать мало работы сдельно-премиальная оплата у нас, короче пол года будем пол з/п получать все) или несогласных уволять в соответствии с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТКРФ). Подскажите как грамотнее сделать. Или на 2/3 уйти или уж компенсацию нормальную за 3 месяца, а то нашли лазейку 7. 77) и ещё для этого нужны органы прафсоюза для создания акта о переходе, но у нас таких нет сколь неспрашивал нет правсоюза и людей от работников, но акты они делают, где росписи проф союз-представителей людей нужны. Помогите перерыл интэрнэт что делать!?
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация