Правомерность вынесения дисциплинарного взыскания за неисполнение служебных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Имел ли право руководитель вынести мне дисциплинарное взыскание в виде замечания с формулировкой за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей за неисполнение в установленный им срок документа, если на момент наступления срока я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сразу после выхода из отпуска на работу с меня взяли пояснение и вынесли взыскание. Перед обращением в суд хотела бы подстраховаться.
Здравствуйте!
Все зависит от того, в какое время и когда было выявлено ненадлежащее исполнение служебных обязанностей за неисполнение в установленный им срок документа.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
СпроситьВ таком случае не имел право применять дисциплинарное взыскание Находясь в отпуске-вы освобождаетесь от исполнения своих трудовых обязанностей.срок для обращения в суд составляет три месяца
СпроситьСпорная ситуация, наказание-то вынесли, когда Вы уже на работу вышли из отпуска.
Вы вправе оспорить взыскание в 3-мес. срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация