Отдел делится на два. Начальнику реорганизаемого отдела предлагают занять один из двух отделов с понижением зарплаты.
Сотрудник не согласен переходить на др. должность с понижением оклада (есть бессрочный трудовой договор).
Сотрудник хочет остаться в компании и готов согласится на др. должность только с сохранением условий трудового договора.
На что может рассчитывать сотрудник? Могут ли уволить или сократить?
Что предпринять, чтобы защитить интересы сотрудника?
Да работника могут уволить по сокращению штатов если он откажется от предлагаемой работы. Предлагать обязаны ВСЕ имеющиеся вакансии, а не только те, которые вновь создаются, ст. 180 ТК РФ -
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
По большому счету работник и предпринять ничего не может, только потребовать предложить ВСЕ имеющиеся вакансии.
Спросить
