Какие права имею я, если эта информация сообщилась от 3 лица

Уважаемая Татьяна!

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работника предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Стороны могут прийти к соглашению и расторгнуть его ранее, чем через 2 недели, но только при наличии согласия со стороны и работника и работодателя. Если согласие работодателя не получено Вы обязаны были отработать 2 недели и только после этого оставить свое рабочее место.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный Вами только в случае если, "заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (см. ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ и п. 22 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

В Вашем случае действия работодателя, в принципе, можно признать правомерными и в данном случае возможно увольнение по пп. б п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

С уважением,

Волков Константин