Несоблюдение трудового договора - сколько времени должен быть отработан и когда должны рассчитать

04.12.2014, 16:34

• г. Омск

У меня вот такая ситуация: работаю 3 месяца не официально, без трудового договора, при уходе должна ли я отрабатывать 2 недели и в какой срок они должны меня рассчитать?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

04.12.2014, 16:42,

г. Санкт-Петербург

Нет- не должны, рассчитать обязаны сразу в день увольнения.

Спросить

Юрист

Наймаер В.В. 4.8

04.12.2014, 16:45,

г. Омск

Если с Вами совсем не подписывался никакой трудовой договор, то и отрабатывать Вам не нужно, но при этом и работодатель может воспользоваться отсутствием трудового договора и не рассчитать Вас при увольнении. А вообще расчет работодатель должен выдать не позднее последнего рабочего дня.

Спросить

Юрист

Юдина Е.И. 5.0

04.12.2014, 16:47,

г. Новосибирск

Здравствуйте,Анна!

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Следовательно, в соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Таким образом, по договоренности с работодателем Вы можете уволиться в тот же день.

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение трудового договора - сколько времени должен быть отработан и когда должны рассчитать

Омск - онлайн услуги юристов