ВПАВЕ ЛИ НОВЫЙ СОБСТВЕНИК ОТКАЗАТЬ ЕЙ В УВОЛЬНЕНИИ ПО ДАНННОМУ ОСНОВАНИЮ, ? КОМПЕНСАЦИЮ ОБЯЗАНЫ ВЫПЛАЧИВАТЬ?

При смене собственника имущества организации новый собственник расторгает трудовой договор с заместителем руководителя по ст.75 ТК. Какие выплаты положены при таком увольнении?

Новый собственник не подает сведения в УК о смене собственника уже два месяца. Может ли прежний собственник представить в УК выписку из ЕГРН в которой видно, с какого момента появился новый собственник. Обязана ли УК изменить лицевые счета на нового собственника на основании заявления прежнего собственника и выписки из ЕГРН.

При смене собственника предприятия (100% продажа доли) новый собственник издал решение о прекращении моих полномочий как генерального директора. При этом никаких приказов об увольнении и записей в трудовую книжку не сделано, соответственно, мне не выплачена компенсация, предусмотренная трудовым договором. Новый собственник отказывается производить все надлежащие при увольнении действия. Виновных действий в период работы за мной не имеется. На предприятие меня не пускают.

При обращении в районный суд с исковым заявлением о выплате компенсации в принятии дела было отказано, в связи с тем, что я не смог подтвердить факт увольнения записями в трудовой книжке.

Куда обратиться в этом случае?

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г.,

25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Получается, что при смене формы с ЗАО на ООО возникает новое юрлицо, что влечет за собой увольнение/перевод/сокращение всех сотрудников. Но, согласно указанной Вашей коллегой ст.75 ТК, новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем, замом, главбухом, а для остальных работников смена формы не является основанием для расторжения договора. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

1. Так все-таки в данном случае, при появлении нового юрлица, владелец имеет право уволить и всех остальных, а не только трех указанных лиц, или нет?

2. Руководитель только издает приказ об увольнении сотрудников в связи с реорганизацией (наверно, это увольнение по инициативе администрации?) или он может сказать сотрудникам написать два заявления: одно - об увольнении из ЗАО, другое - о приеме в ООО? Возможно, я ошибаюсь, но во втором случае получается, что подписанное работником заявление об увольнении из ЗАО является письменным отказом от работы в связи с реорганизацией и основанием для расторжения договора по п. 6 ст.77. После этого у работодателя не будет обязательств по отношению к такому работнику, а работник оказывается крайним, т.е. даже не его уволили, а он сам, получается, увольняется, и не факт, что его возьмут в ООО.

3. Согласно ст. 75, расторжение из-за смены собственника возможно, если меняется собственник имущества организации в целом. А возможно ли оно, если собственник тот же, только форма другая?

4. Как работнику подстраховаться в такой ситуации?

С уважением,

Ст.75. ТК РФ. смена собственника имущества организации.

Вопрос: имеет ли право новый собственник требовать написать заявления - об увольнении с прежней организации и тут же написать заявление в организацию с новым наименованием. На работе остаешься на одной и той же должности. Спасибо.

Наш завод из структуры РЖД переходит в другую структуры. Работа завода ни на один день не останавливается. Происходит смена собственника. Но на говорят, что это ликвидация предприятия и мы должны все написать заявление на на увольнение, а потом написать заявление на приём.Но если я напишу заявление на увольнение, а потом напишу на приём,то меня могут и не взять. Ведь брать или не брать на работу решает директор.

Какие документы должны быть на предприятии при смене собственника и при ликвидации.

Ведь при смене собственника уволить могут только: директора, гл.бухгалтера и гл.инженера.

А уволить рабочих по причине смены собственника нельзя. Могут ли меня уволить, если я от - кажусь писать заявление на увольнение.

За ранее спасибо за помощь.

Сменился собственник имущества предприятия. Я бухгалтер (не главный). Написала заявление об увольнении на основании п.6 ст.77 ТК РФ.Подписывать заявление отказываются, вынуждая изменить формулировку на уволить по собственному желанию.

Необходимо ли смена свидетельства о регитрации ТС при смене собственника (прежний собственник умер), ТС выставлен продажу.