Критерии отбора при сокращении сотрудников на предприятии по ТК - указания в законодательстве или выбор работодателя?

04.04.2008, 10:32

• г. Тула

Прошу Вас ответить на следующий вопрос.

На предприятии в штатном расписании 7 единиц токарей 4 разряда. Возникла необходимость сократить 3 единицы. Как всё это оформлять по ТК - понятно, но вопрос состоит в следующем: по каким критериям должны отбираться конкретные люди на сокращение? Есть ли в законодательстве указания - кто имеет право остаться на работе, или кого персонально сократить - чисто выбор работодателя?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Волков К.В. 4.9

04.04.2008, 14:18,

г. Санкт-Петербург

Уважаемы Лев!

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ ,"при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

С уважением,

Волков К.В.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Критерии отбора при сокращении сотрудников на предприятии по ТК - указания в законодательстве или выбор работодателя?

Тула - онлайн услуги юристов