Нарушение условий трудового договора - изменение заработной платы сотрудника без объективной причины
Ситуация: согласно трудовому договору сотруднку установлен оклад 20. 2 года сотрудник получил на руки (после всех вычетов) именно 20 тыс. Иногда больше. В этом месяце получил на 20 тыс-13%. объем работ, выполняемый сотрудником, при этом не изменился. Работодатель объяснил, что теперь сотруник будет всегда получать 20 тыс-13%. При этом финансовая ситуация на предприятии не ухудшилась и ряд остальных сотрудников по прежнему получают чистыми суммы, прописанные у них в договорах (оклады). законно ли это и как сотруднику доказать, что действия работодателя не законны.
Здравствуйте! Незаконно, пускай обратится с жалобой в гос.инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте. Формально всё законно
СпроситьЭто законно, т,к. оклад прописанный в трудовом договоре содержит сумму НДФЛ - 13 %. Так что на руки получается меньше. Возможно, раньше платилась премия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов
Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?
Конфликт по поводу расчета по увольнению - сотрудник просит снять задолженность за бензин
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
