Сокращение одной из ставок зам. начальника - путь к переводу на срочный трудовой договор и потенциальные риски
На предприятии 2 ставки по должности зам. начальника одну занимаю я, другую женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, одну из ставок будут сокращать. Сейчас мне предлагают написать заявление на перевод с бессрочного трудового договора на срочный (на время отпуска этой женщины по уходу за ребенком). Как поступить? Ведь никто не гарантирует что после выхода сотрудницы мне предоставят рабочее место.
Здравствуйте!
Все верно, после выхода сотрудницы из отпуска с Вами договор будет расторгнут, скорее всего.
Вам стоит определить самостоятельно, оценивая в том числе взаимоотношения с работодателем, коллективом, зависимость работодателя непосредственно в Вас.
Исходя из этого Вы определите возможные варианты дальнейшего развития
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 429 Поиск Регистрация
Реутов - онлайн услуги юристов
У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению.
Вопросы перевода на другую должность и сохранения текущей при уходе в отпуск - правомерность требования и возможные последствия
Изменения в должностном положении в связи с отпуском по уходу за ребенком и переводом на другую должность
Может ли законно расторгнуться договор с знакомой, если женщина, на чьем месте она работала
Можно сформулировать заголовок как - Работодатель предлагает написать заявление о уходе после отпуска по беременности и родам
Отсутствие вакансий приводит к сложностям при возвращении сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком
Сокращение должности и перспективы изменений при уходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком - права и возможности
Как мы должны поступить с вновь принятой сотрудницей в случае выхода первой из отпуска по уходу за ребенком.
