Стратегия работы в период между декретами и важные детали пособия на второго ребенка

05.12.2014, 14:13

• г. Узловая

Моему первому малышу 2,5 г. из декрета выходить 2 июля 2015 г., беременна вторым сейчас 13 недель. Рожать 8 июня 2015 г., соответственно на больничный уходить с 31 марта 2015 г. я работаю в учреждении гл.бухгалтером, а с 1 января 2014 г. наше учреждение присоединили к другому учреждению, где имеется свой гл. бухгалтер. Стоит ли мне выходить на работу между декретными, чтобы получить больничный лист, если да,то в какой период и на сколько? Думаю, если выйду, то мне предложат другую должность более низкую или вообще сократят. Как поступить в моей ситуации? А если я не буду выходить на работу, мне больничный лист (140 дней) не оплатят? И начну получать только с сентября месяца ежемесячные пособия на второго ребенка? Пособие будет больше чем на первого? Как рассчитать именно на второго? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

05.12.2014, 14:21,

г. Новосибирск

"Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

Да, вам должны оплатить больничный лист.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Стратегия работы в период между декретами и важные детали пособия на второго ребенка

Узловая - онлайн услуги юристов