Я-пенсионерка. В учреждении проходит реорганизация (присоединение). Что мне ждать, в случае отказа от предлагаемой работы. По профилю предлагаемая работа отличается от моей нынешней работы.

Могут уволить, если не найдут подходящую для вас работу.

Влияние реорганизации на пенсионеров - что ожидать при отказе от предлагаемой работы

Можно ли отказаться, если заработок ниже, чем на предыдущей работе или предлагаемая работа не соответствует квалификации?

На бирже труда должны предлагать работу. В каких случаях можно отказаться от предлагаемой работы без последствий. Объясните пожалуйста, основываясь на ТК, какая работа может считаться "подходящей"? Можно ли отказаться, если заработок ниже, чем на предыдущей работе или предлагаемая работа не соответствует квалификации?

Читать ответы (1)

Окончание процесса реорганизации и найм специалистов в новое учреждение - когда это может произойти?

Два учреждения дополнительного образования находятся в процессе реорганизации путём присоединения одного учреждения к другому, с какого числа считать реорганизацию завершённой и принять на работу специалистов в новое учреждение.

Читать ответы (2)

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?

Читать ответы (2)

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?

Читать ответы (2)

Оформление сотрудников при реорганизации муниципального учреждения и присоединении к другому - правила записи в трудовую книжку

В случае реорганизации муниципального учреждения путём присоединения к другому муниципальному учреждению, как правильно принять на работу (оформить) сотрудников, работавших в ликвидированном учреждении. При этом сотрудники работают на тех же должностях, что и ранее. Какой должна быть запись в трудовой книжке работника?

Читать ответы (2)

Процесс увольнения сотрудников после реорганизации - время и условия

Добрый день! Учредителем 14.08 принято решение о реорганизации в форме присоединения к другому учреждению. 15.08 сотрудникам того учреждения, которое будет присоединено и прекратит деятельность как юридическое лицо, было вручено уведомление о реорганизации, а также вопрос об отказе или согласии на продолжение работы в реорганизованном учреждении. В таком случае с теми работниками которые отказались от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Реорганизация завершится 19.11. (через два месяца после подачи уведомления в вестник госрегистрации). Когда необходимо уволить сотрудников не согласившихся работать после реорганизации? В тот момент когда они отказались, т.е. 15.08 или когда завершится процесс реорганизации, т.е. 19.11?

Читать ответы (3)

Вопросы компенсации неиспользованного отпуска при реорганизации и увольнении в учреждении

В учреждении где я работаю произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Каждый год мне отпускные дни (в бывшем учреждении) из-за производственной необходимости предоставлялись частично 15-18 кал. дней, вместо 28. За несколько лет неиспользованных дней отпуска накопилось около 60-65 кал. дней. Если в случае увольнения будет мне выплачена компенсация за все дни неиспользованного отпуска по предыдущему месту работы тоже или только за тот период, что я проработала в нынешнем учреждении?

Читать ответы (1)

Реорганизация образовательного учреждения - будущее заместителя директора и возможные варианты

Я работаю в образовательном учреждении, его будут реорганизовывать путем присоединения его к другому образовательному учреждению. Моя должность - заместитель директора. В учреждении, к которому будет осуществлено присоединение, заместитель директора уже есть и его оставляют на своем месте, поэтому моя должность автоматически исчезает. Мне предлагают должность педагога, не равноценную моей предыдущей должности в материальном плане. В случае моего отказа от работы педагогом, меня должны просто уволить или сократить?

Читать ответы (1)

Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям

В нашем учреждении началась реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Опубликование в вестнике государственной регистрации о начале реорганизации 28.11.2016 и 30.12.2016 г. Меня, как руководителя присоединяемого учреждения, уведомили что моя должность будет сокращена 09.01.2017 г. Но в налоговой инспекции наше учреждение еще состоит в ЕГРЮЛ. Когда мы должны подать заявление об исключении нашего учреждения из ЕГРЮЛ в налоговые органы? Как правильно оформить мое сокращение? Его можно перенести?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59