Вытеснение из штата сотрудника Сбербанка находящегося в отпуске по уходу за ребенком - есть ли правовые основания и последствия

Я сотрудник УФСИН, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сказали что все декретные должности сокращают и по выходе из отпуска женщин будут увольнять. Скажите могут ли сократить мою должность до моего выхода из декретного отпуска, и если я выйду досрочно до достижения ребенком 3 лет могут ли меня вывести за штат дождаться 3 лет и уволить или обязаны будут предоставить постоянную должность по штату.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком трех лет. позвонил начальник, и сказал, что руководством принято решение о сокращение штата. В нашем отделе работают 8 единиц с одинаковой должностью, 4 единицы сокращают. Мне сказали прийти написать заявление на перевод на другую должность (пониженную должность) в противном случае мою единицу выведут за штат и выходить мне будет не куда. Как мне быть? Очень хочу выйти на прежнее место.

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ребенку только 2 года, но я собираюсь выйти на работу. Когда я выйду на свое место работы, могут ли меня уволить или сократить или попросить самой написать заявление? Или пока ребенку не исполнится 3 года, не имеют права? Надеюсь понятно изъяснилась.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящее время моя должность выведена за штат. Планирую выйти на работу (ребенку 1,5 года). Имею ли я право на премию или мне положен только оклад, который у меня был на момент выхода в декрет?

Меня зовут Татьяна. Проживаю в зоне с льготным соц. экономическим статусом в связи с аварией на ЧАЭС. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку 1 год и 2 мес. Работаю начальником отдела администрации муниципального района. В структуре администрации предполагаются изменения: планируется объединить несколько отделов, в том числе и тот, в котором я работаю. Боюсь, что последует сокращение штата (в штате м оего отдела 2 штатные единицы начальник и специалист, который сейчас является и.о. начальника отдела) и мою должность упразднят. Какие права и гарантии я имею? Чем могу руководствоваться при выходе на работу (планирую выйти по достижении ребенку 3 лет) Что может предпринять мое руководство в данный момент в отношении меня.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, когда ребенку исполнится 2 года планирую выйти на работу. Предполагаю что меня захотят уволить. Имеет ли право работодатель уволить женщину с ребенком до 3 х лет за невыполнение плана продаж или если я не пройду очередную аттестацию?

Добрый вечер. Сократили мою единицу специалиста на работе и мне выдали лист уведомления о сокращении, но на следующей день я предоставила справку о беременности. На данный момент моя единица находится за штатом. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе пришло новое штатное расписание, где введена новая единица специалиста с такойже должностной инструкцией как у меня и графиком работы. Могу ли я претендовать на данную должность? Но начальник отдела кадров мне сказала, что по выходу из дикретного отпуска мне выдадут новое уведомление о сокращении. Когда сокращали мою единицу на тот момент в нашем отделе были свободны две единицы и на них взяли вновь принятых людей.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку только исполнилось 2 года. Мне позвонили с работы и сказали, что моя должность сокращена. Каковы могут быть мои действия в связи с этим, с наименьшими для меня потерями (у меня двое несовершеннолетних детей 6 и 2 лет)? Могу ли я выйти сейчас на работу (трудная финситуация) на старое местои получать свою з/п? Или работодатель имеет право при моем выходе на работу в любое время до достижения моими ребенком 3-х лет меня сократить? Или разумнее сидеть и ждать 3-х лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Планирую выйти на рабу (ребенку 1,5 года) В организации планируют сокращение штата. Могут ли меня сократить?

У меня такая ситуация я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 3 месяца. В организации в которой я работаю (это филиал) тот отдел где я работала хотят централизовать в главную организацию и в филиале данного отдела уже не будет, декретные места хотят вывести за штат, имеют ли они на это права? И как мне быть в такой ситуации, я планирую выйти на работу когда ребенку исполниться 1,5 года, могут ли меня не взять (сократить или уволить?) Остальным сотрудникам предложили постоянные места в том же отделе в главной организации. И судя по словам начальства в данном отделе декретных мест они не планируют, они могут что-то сделать чтобы оставить меня без работы?