Как уволить работника, который ушел в отпуск без содержания и подал заявление о выходе на работу?

05.12.2014, 19:34

• г. Славгород

Договор был составлен на 1 год с 02.06.2014 по 02.06.2015 г., работник ушедший в отпуск без содержания 28.11.2014 написал заявление о выходе на работу с 01.12.2014 года, каким числом я должна уволить работавшего на замещении и по какой статье. Должна ли я предупреждать письменно.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

05.12.2014, 19:35,

г. Серпухов

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить работника, который ушел в отпуск без содержания и подал заявление о выходе на работу?

Славгород - онлайн услуги юристов