Увольнение после отпуска по уходу за ребенком и возможные последствия в связи с недостачей
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (до 24 декабря 2015). Летом этого года по просьбе работодателя не официально выходила на работу (заменяла отпускиков). В ноябре в том магазине куда выходила обнаружилась недостача (довольно крупная). По общей логике я оказалась крайней (т.к. выходила под честное слово без инвентаризации). Хотела выходить на работу в декабре этого года. Но по телефонному разговору с директором поняла что меня не очень хотят там видеть (возможно и уволить хотят). Решила уволиться. Как мне это лучше сделать? И могут ли мне что-то предъявлять по поводу недостачи?
Ваше право - увольняйтесь по ст. 80 ТК - по собственному желанию, либо по соглашению сторон - ст 78 ТК
Если предъявят недостачу, то обязаны ее доказать, предложите обратиться в суд
СпроситьНет, недостача недоказуема, т.к. выход из декрета не оформлялся, материал ответственность не офорилялась. Зачем вам сейчас увольняться? Дождитесь окончания отпуска по уходу
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 432 Поиск Регистрация