Отказ ДОУ в приеме ребенка после увольнения сотрудника - нарушается право на образование?
Меня интересует решение следующей ситуации. Мой ребенок посещает ДОУ в связи с тем, что я работаю в данном ДОУ. Ребенка взяли в ДОУ на основании моего заявления и заседания комиссии (что за комиссия, я не знаю). Договор на посещение ребенком ДОУ типовой. Трудовой договор со мной также типовой, каких-либо дополнительных условий о льготном посещении моим ребенком ДОУ в договорах нет. Сейчас я написала заявление об увольнении из ДОУ и мне вручили извещение о том, что посещение моим ребенком ДОУ прекращается датой прекращения трудовых отношений со мной. Ребенок 06.08.2010 г. рождения, мы до сих пор не получили путевку в ДОУ. вопрос:
1. Является непринятие ребенка в данное ДОУ, после расторжения со мной трудового договора, нарушением законного права моего ребенка на получение доступа к бесплатному дошкольному образованию?
2. На каком основании исключают ребенка из ДОУ?
3. С какими исковыми требованиями в этом случае следует обращаться в суд?
Надеюсь получить ответ. Заранее спасибо.
1 Да, является.
2. Основания непонятны и их быть не может.
3. Обращаться в прокуратуру либо в суд с заявлением о признании действий незаконными
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация