Снижение зарплаты в школе после 38 лет стажа - можно ли требовать расчетный лист от бухгалтерии?

ДА, ВЫ ИМЕЕТЕ ПОЛНОЕ ПРАВО ТРЕБОВАТЬ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ, ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ НА НАРУШЕНИЕ ВАШИХ ПРАВ, ТАКЖЕ З/П НЕ МОЖЕТ УМЕНЬШАТЬСЯ НЕОБОСНОВАННО.

Да, имеете.

ТК РФ,

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Уважаемая Регина Рафиковна! Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно же ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому выдавать расчетные листки необходимо каждый раз, когда выплачивается заработная плата. Если она выплачивается каждые полмесяца, то и расчетный листок выдавать каждые полмесяца – при выплате зарплаты.

За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).