Могу ли я отказаться от проведения данной процедуры и какие могут быть последствия для меня со стороны работодателя?

Работодатель вправе контролировать физическое состояние своих работников на предмет наличия опьянения. Есть категория работников в чьи обязанности входит прохождение ежедневного предрейсового медицинского осмотра, водители например, также лица работающие на высоте и пр.

Если вы не относитесь к данным категориям работников, то вправе отказаться от прохождения теста, в таком случае работодатель может составить акт о нахождении вас в нетрезвом состоянии (если конечно будут признаки опьянения, несвязная речь, запах из рта и пр.), кроме того работодатель обязан предложить работнику пройти мед.освидетельствование на предмет опьянения (не экспресс тест). Отметка об отказе от прохождении освидетельствования делается в акте, который подписывают также свидетели.

На основании данного документа работника могут уволить.

В том то и дело, работодатель (в лице его представителей) может усмотреть в Вашем состоянии признаки алкогольного опьянения (хотя на Ваш взгляд таковых не имеется) и ВПРАВЕ предложить вам пройти медосвидетельствование.

И в случае Вашего отказа может быть сооставлен соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя лицами, которые (в случае судебного разбрательства) подтвердят, что ЯВНЫЕ признанки опьянения были на лицо. Соответственно последуюет увольнение.

В общем право отказаться Вас есть никто его отобрать не может, только последствия отказа могут быть плачевными. Хотя как вариант, если Вы отказываетесь, а работодатель настаивает, что Вы находитесь в состоянии алкогольного опьянения, то он (работодатель) обязан отстранить Вас от работы. Вам, в таком случае, лучше всего в этот же день пройти самостоятельно (и за свой счет) медосвидетельствование и потом взыскать данные расходы с работодателя, также как и неполученный заработок образовавшийся в результате отстранения.