Правомерность снижения должности после реорганизации отдела и отзыв - мои права и последствия непринятия новой должности
Я работаю на госслужбе, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На недели сказали что будет ликвидация нашего отдела и реорганизация путем присоединения трех отделов. Изменяются штатные единицы. Мне будет предложена ниже должность, хотя позже меня устроились на работу 2 молодых специалиста (их не трогают). У них будет должность выше чем моя. Начальство мотивирует это отзывом. У меня якобы были дисциплинарные нарушения, а новые специалисты хорошо работают. Правомерно ли это? Что будет если я не соглашусь на новую должность?
Здравствуйте! Нет, неправомерно. Не соглашайтесь. Попробуют уволить - обращайтесь в гос.инспекцию труда и в суд
СпроситьВас не имеют права уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). А вместе с Вами до окончания этого отпуска никто ничего не сделает с Вашим подразделением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.
Можно ли претендовать на должность, если при выходе из декретного отпуска ожидается новое уведомление о сокращении?
Добавляют новую должность и сокращают старую - как защитить свои интересы в такой ситуации?
Что происходит при присоединении организации - сокращение или перевод на новые должности?
Изменения в отделе - сокращение должностей и предложение перевода на новую должность

Правомерность вызова сотрудника с отпуска для вручения уведомления о реорганизации и возможность претендовать на
