Как согласовать график работы и семейные обязанности, с учетом требований нового начальника

Три года назад начальник по заявлению работающего пенсионера установил работу ему в режиме неполной рабочей недели. Сейчас новый начальник хочет отменить этот режим и чтобы пенсионер работал как все 5 дней в неделю вместо 4. Имеет ли право на это руководство и как правильно уведомить пенсионера о смене режима работы?

Принята на работу в январе 2002 года. В графике отпусков меня нет. Хотела взять отпуск в сентябре, заранее договорившись об очередности с коллегами по отделу! Начальник отдела отказывается подписывать заявление, ссылаясь то на загруженность в работе (см выше), то на грфик отпусков! Возможно ли подписание заявления у руководства без визы начальника отдела? И вообще как может служащий защитить себя от произвола непосредственного начальника?

Работаю по трудовому договору по графику 9:00-21:00, 2/2. Руководство в чате предупредило, что теперь работаем 2/2 с 8:00 до 22:00. Официальных документов предоставлено не было. Перевода на новый график работы тоже не было. Я ушла с работы в 21:00, как написано в моем ТД. Руководство же настаивает на новом графике работы.

Компания Вайлдберриз.

Как узаконить изменения в графике?

В приказе об изменении режима работы на себя (менеджера по персоналу) я возлагаю обязанность довести информацию до сведения сотрудников, на начальника отдела возлагаю обязанность разработать и утвердить график сменности. Могу ли я контроль над исполнением данного приказа возложить тоже на начальника отдела или это должен быть генеральный директор, к примеру?

Ольга.

Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы.

Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома.

Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?

В нашей компании разные отделы имеют разные графики работы (одни отделы имеют сменный график, другие отделы - несменный). В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график. Если нет, то должен ли существовать какой либо другой документ, в котором будет информация о том, по какому графику работает тот или иной отдел.

Спасибо.

Работаю в экономическом секторе в банке, общепринятый режим работы 9-18. Имею ребенка 2 лет и хочу изменить график работы 8-17, работу могу подстроить под этот режим, я не занимась обслуживанием клиентов. Начальник отдела все время уходит от разговора, называя разные причины, типа вот отчет пройдет, вот с отпуска человек выйдет, короче тянет. Подскажите пжл, на какие законодательные акты опираться, чтобы добиться изменения режима работы. В отделе кадров говорят, что без согласия начальника они не могут мне оформить доп. соглашение. Куда жаловаться, если мирно не удасться урегулировать вопрос. Спасибо.

Являюсь руководителем подразделения с суточным графиком работы (сутки/трое). В связи с увольнением одного из сотрудников возникла необходимость откорректировать график, т.е. сдвинуть дежурство одного из работников на одни сутки. При представлении графика в отдел кадров инспектор отдела категорически отказалась его принимать, ссылаясь на непонятные мне требования ТК РФ. Эту же информацию она довела до руководителя. Имею ли я право, как руководитель подразделения, менять порядок дежурства, при том, что оплата сотрудников по графику почасовая?

С уважением, Виктор.

График работы по договору - пятидневка. Больше восьми лет все работают посменно (2-2, 1-3) это всех устраивает. Сейчас руководство принуждает к пятидневке. Как остаться в сменном графике?

Работаю в компании на должности оператора ЭВМ, другому отделу требуется помощь в работе которой занимаются инженеры, руководитель нашего отдела против привлечения операторов в помощь (по двум причинам: в своём отделе много работы и разница в окладе тоже приличная и её никто платить не собирается), но вышестоящее руководство настаивает на привлечении персонала. Не знаем как поступить.