Нарушение условий ученического договора - требование выплаты положенной суммы и оплаты работы второго дня

26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ). Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Дело в том, что я сначала у работодателя обучался по ученическому договору, где было указано, что в случае увольнения я обязан буду выплатить эту стипендию работодателю. Сейчас я уже месяц работаю по трудовому договору. Хочу уволиться, но работодатель требует выплату ученической стипендии. Скажите, пожалуйста, на сколько это правомерно.

В трудовом договоре не написан размер зарплаты, указано только, что оплата сдельная. В договоре указаны рабочие часы, однако после приема на работу руководство устно объяснило, что оплата ведется по принципу "фриланс", то есть, по факту сделанной работы. При этом не учитывается время выполнения работы, время суток, когда она была выполнена, в будни или в выходные/праздничные дни. Оплата за выполненную работу от этих факторов не зависела. При этом находиться на рабочем месте в рабочие часы было необязательно (это было объяснено устно). Однако в некоторых случаях такое присутствие требовалось (но затраченное время никак не оплачивалось). Трудовой договор был заключен еще в декабре 2012 года. Лишь недавно я узнал, что эти нормы противоречат законодательству. Можно ли взыскать с работодателя недополученные выплаты (например, за праздничные дни, которые никак не оплачивались, хотя был заключен трудовой договор) и компенсации? А также как принудить работодателя вписать фиксированный размер оплаты труда в трудовой договор (как того требует статья 57 ТК РФ) без фактического понижения зарплаты? То есть, может ли работодатель в этом случае назначить зарплату в 1 МРОТ?

Помогите пожалуйста разобраться с трудовым договором. У меня такая ситуация: 15 февраля 2010 г. со мной был заключен трудовой договор. В пункте (условия оплаты) сказано следующие: в случае направления Работника на профессиональное обучение, между Работником и Работодателем заключается ученический договор, который является дополнительным к настоящему договору. Работник после завершения ученичества обязан в соответствии с полученной профессией, проработать у Работодателя в срок, установленный в ученическом договоре, который не может быть менее 3 мес. со дня окончания ученичества. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. За этот период компания направляла меня на обучение. (Оформлялись командированные и служебное задание) Так произошло, что я поняла - это не моя специфика и собираюсь уходить на другую работу (по своей специальности) Вопрос: Можно ли избежать оплаты за обучение? И как это сделать?

При приеме на работу, работодатель направил пройти медкомиссию. После её прохождения пригласили на работу и на второй день стажировки (в конце рабочего дня) предложили подписать ученический договор (вместо трудового). При приеме на работу об ученическом договоре не предупреждали. В этом договоре были условия, которые мне не подходят, следственно с моей стороны был отказ его подписать. На этом основании работодатель не захотел вступать со мной в трудовые отношения. Теперь вопрос, как мне обязать работодателя вернуть потраченные деньги за медкомиссию и отработанных 2 дня?

Со мной заключили ученический договор, как с лицом ищущим работу. По окончании срока ученичества мне должны были выплатить сумму (прописанную в ученическом договоре) и заключить со мной трудовой договор. На протяжении всего периода обучения я добросовестно выполнял обязательства по договору. Но меньше чем за неделю, работодатель с формулировкой что данное место, на которое меня брали, не освободилась, так как девочка не ушла в декретный отпуск. И мне сказали, что нужно расторгнуть ученический договор. (по инициативе руководителя). В договоре прописано, что Договор может быть расторгнут Сторонами путем подписания соглашения о расторжении настоящего Договора, в том числе в случае если ученик не выполнил свои обязательства по договору. У меня возник вопрос, могу ли я рассчитывать на выплату суммы указанной в договоре. Или только согласной ст. 204 ТК РФ Заранее спасибо.

Был заключен договор аренды жилого помещения между моим работадателем, мной и арендатором, где я являлся только пользователем данного жилого помещения, оплата по договору аренды была за счёт работадателя: учитывая трудное финансовое положение организации я самолично оплатил 3 месяца аренды. По истечению этих трех месяцев работодатель отказался оплачивать аренду жилья на что было составлено соглашение о расторжении договора аренды и подписано всеми сторонами. Оплату за эти три месяца работодатель не сделал. Как заставить рабодадателя оплатить сумму по договору арендодателю.

В феврале я устроилась на работу, только в апреле работодатель предоставил мне трудовой договор и к нему ученический договор. На данный момент я их еще не подписала, согласно статье 207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Какие последствия будут если я уволюсь по собственному желанию до окончания ученического договора? И могу ли я отказаться его подписывать?

По приезду на место работы (работа вахтовым методом) был составлен договор с размером оплаты, оговорённой перед выездом к работодателю. После приступления к работе работодатель отобрал подписанный договор, а вместо него выдал бланки договора с меньшим размером оплаты. Отобранный договор я снял на цифровой фотоаппарат. За время работы возникли претензии по оплате. Возможно ли его использование в суде и в каком качестве?

Работала по договору на выполнение работ. В пункте договора было оплата производиться только в случае надлежащим образом выполненная работа. Выполнила работу. Работадатель сослался, что работа выполнена не качественно и оплату производить отказался. Как оспорить и если возможность получить оплату?