Как действовать, если отстранили от работы без оснований и не отдали трудовую книжку?

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Добрый день. я так понял, что вы не писали никаких заявлений на увольнение. И скорее всего нет в отношении вас никаких приказов об освобождении от должности. В этой ситуации я бы вам посоветовал приходить на работу и находиться там даже если вам не дадут работать, то есть исполнять трудовые обязанности согласно трудовому договору. И вам вам обязаны будут платить заработную плату. Еще можно записать ваше общение с начальством на диктофон. А вот если вы не будете ходить на работу, то вас действительно уволят за прогул.