Сокращение летнего отпуска для педагогов - правомерно ли требование компенсации за неполностью отработанный период?
Работаю учителем 26 лет. Сейчас нахожусь в неоплачиваемом академич. Отпуске с 1.09.14 по 1.09.15 г. Три года назад наше МОУ ООШ переименовали в ГБОУ ООШ, С января 2011 г мы работали уже в,,новоиспечённом,, ГБОУ ООШ. И в том же году нам решили сократить летний отпуск на 19 дней, вместо 56 календ. Дней предложили 37 дней, объяснив, что мы отработали недостаточное кол-во времени во вновь образовавшейся организации. Мы,педагоги, были возмущены и добились отпуска полностью, но с нас потребовали подписать бумагу, сообщающую о том, что если мы решим уволиться, то будем обязаны выплатить компенсацию за эти 19 дней отпуска. Правомерно ли это? Напомню, что я сейчас в неопплачиваемом академич. Отпуске до 1.09.15 и намерена уволиться. Подскажите, пожалуйста, как быть? Может сейчас уволиться, а не в сентябре 2015 г, чтобы не выплачивать, ведь у меня весь доход сейчас-пенсия по выслуге в размере 6 тысяч.
выплачивать не обязаны. обжалуйте такие требования
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация