Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После ликвидации профсоюзной организации на филиале – будет ли у меня преимущество сохранения рабочего места?

07.12.2014, 19:51
• г. Ипатово

При слиянии двух филиалов попадаю под сокращение по основной должности. Я так же являюсь председателем профсоюзной организации (юрлицо). На основании слияния филиалов, профсоюзная организация нашего филиала ликвидируется. Ликвидация организации находится на первом этапе, т.е до завершения мероприятий по ликвидации минимум месяца два. На предприятии имеется вакансия, которую предложили трем работникам. Есть ли у меня преимущества оставления меня на работе?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Стаж работы кадровика 30 лет. ТК я знаю! Как председателя профсоюзной организация могут меня оставить на работе до завершения мероприятия по ликвидации профсоюзной организации или я буду её закрывать будучи безработной?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Галина михайловна
07.12.2014, 11:12

Как преодолеть сложности сокращения персонала и ликвидации профсоюзной организации при слиянии филиалов?

Основная моя должность инспектор отдела кадров. При слиянии двух филиалов попадаю под сокращение, уволить должны 24 декабря 2014 года. Я выбрана председателем профсоюзной организации (юрлицо). На основании слияния филиалов, профсоюзная организация нашего филиала ликвидируется. Ликвидация организации находится на первом этапе, т.е до завершения мероприятий по ликвидации минимум месяца два. Как мне быть? Я должна завершить мероприятия по ликвидации будучи безработной или меня должны оставить на работе?
Читать ответы (1)
Галина михайловна
05.12.2014, 17:24

Нужен совет по продолжению работы при ликвидации профсоюзной организации

Я не освобожденный председатель профсоюзной организации (юридическое лицо). В связи с объединением двух филиалов (все работники перешли в другой филиал) возникла необходимость ликвидации профсоюзной организации. Мероприятия находятся на первом этапе. 24.12.14 мою должность по основной работе сокращают. Я должна продолжать выполнять мероприятия по ликвидации организацию будучи безработной, или меня должны оставить на работе до завершения мероприятий профорганизации? Как юрлица?
Читать ответы (1)
Галина михайловна
06.12.2014, 05:56

Должен ли неосвобожденный председатель профсоюзной организации оставаться на работе в процессе ликвидации?

Я не освобожденный председатель профсоюзной организации (юридическое лицо). В связи с объединением двух филиалов (все работники перешли в другой филиал) возникла необходимость ликвидации профсоюзной организации. Мероприятия находятся на первом этапе. 24.12.14 мою должность по основной работе сокращают. Я должна продолжать выполнять мероприятия по ликвидации профсоюзной организацию будучи безработной, или меня должны оставить на работе до завершения мероприятий по ликвидации профсоюзной организации?
Читать ответы (1)
Галина михайловна
23.12.2014, 21:14

Сокращение председателя профсоюзной организации - Правомерное ли решение?

Я председатель профсоюзной организации (юрлицо) сегодня меня сократили по основной должности в филиале на основании слияния филиалов. Теперь я, как безработный работник, должна закрыть предприятии (профоргаизацию). Это правильно, или меня должны были оставить на работе до завершения мероприятий по закрытию профорганизации (юридическое лицо)?
Читать ответы (1)
Галина михайловна
23.12.2014, 21:09

Сокращенного председателя профсоюзной организации лишили возможности завершить закрытие предприятия - что говорит закон?

Я председатель профсоюзной организации (юрлицо) сегодня меня сократили по основной должности в филиале на основании слияния филиалов. Теперь я, как безработный работник, должна закрыть предприятии (профоргаизацию). Это правилино, или меня должны были оставить до завершения мероприятий по закрытию профорганизации?
Читать ответы (1)
Галина михайловна
06.12.2014, 05:53

Вопрос о сокращении не освобожденного председателя профсоюзной организации (юрлицо) в условиях начала ликвидации

Могут ли сократить не освобожденного председателя профсоюзной организации (юрлицо) по основному месту работы (инспектор отдела кадров) если мероприятия по ликвидации профсоюзной организации находятся на первом этапе? Т.е до ликвидации еще два месяца. Если должны оставить на работе, то на каком основании?
Читать ответы (1)
Галина михайловна
05.12.2014, 18:50

Вопрос - Могут ли сократить председателя профсоюзной организации до завершения процедуры ликвидации?

На предприятии идет процедура ликвидации профсоюзной организации (юрлицо), могут ли сократить председателя профсоюзной организации до завершения процедуры ликвидации профсоюзной организации?
Читать ответы (1)
Людмила
18.12.2012, 13:44

И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?

Работник филиала уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе, указал ответчиком - руководителя филиала, а не юрлицо. В данном филиале ему были предложены все имеющиеся вакансии, но не была предложена вакансия в другом филиале организации. Но мы не знакомы со штатными расписаниями и вакансиями всех филиалов. Приказ о сокращении штата был издан в головной организации, дальнейшие мероприятия по сокращению проводились уже в филиале, где работал работник. Будет ли это основанием для восстановления? И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
10.11.2015, 08:30

Сформирование единой организации

У нас происходит слияние двух организаций. На должности сейчас в одной организации работает человек, а во второй находится в отпуске по уходу за ребенком. После слияния должен остаться только один сотрудник. Можно ли после слияния организаций сократить первого сотрудника и сразу временно его принять на период отпуска второго сотрудника. Нужно ли в данном случае выплачивать компенсацию при сокращении?
Читать ответы (2)
Андрей
20.11.2018, 15:28

Возможна ли слияние филиалов (А) и (Б) без сокращения сотрудников и ликвидации филиала (Б)?

Есть организация у нее есть филиал (А) и филиал (Б) находящиеся в разных административно-территориальных местностях, как по отношению друг к другу так и к головной организации. Вопрос: можно ли произвести реорганизацию этих филиалов в форме слияния (без сокращения сотрудников), чтобы в итоге все права филиала (Б) перешли филиалу (А) и филиал (Б) был ликвидирован.
Читать ответы (1)