Работаю в охране график сутки трое с 16.11.13 по сегодняшний день. По истечении полгода в августе работодатель отпускает только на 14 аргументируя тем что я работаю только полгода, хотя по закону я мог взять полный отпуск 28 календарных дней. Скажите пожалуйста могу ли я оставшиеся 2 недели отгулять сейчас например в декабре 2014 года? Или я что то не понимаю!? И за какой проработанный период предоставляется отпуск? Спасибо!

Можете- остальную часть отпуска работодатель должен предоставить

Определение прав на отпуск в охране - работодатель ограничивает время отпуска?

Возможно ли использовать отпуск по графику в мае и оставить остальные дни перед БиР в августе?

У меня накопилось отпуска 50 дней. В конце августа ухожу в отпуск по БиР. По графику отпуск в мае, могу ли я использовать отпуск по графику, а оставшиеся дни отгулять перед БиР в августе? Работодатель отпускает только в мае.

Читать ответы (4)

Столкновение интересов - разобраться, кто прав в вопросе предоставления отпуска за проработанный период

Помогите разобраться в следующей ситуации: Я устроилась на работу 01.02.2013 г. и в очередной отпуск пошла с 1 января 2014 г. (отпуск у нас 50 раб. дней) В августе 2014 года мне дали отпуск за проработанный период в 2014 году сроком на 29 календарных дня. Сейчас составляют график отпусков на 2015 год. Я хотела взять отпуск в конце мая на 21 день за 2014 год и плюс 16 дней за отработанный период 2015 года. Администрация отказывает мне в предоставлении такого отпуска, говорят. Что можно только 21 день за 2014 год. Я считаю, что администрация обязана предоставить мне эти 16 дней за проработанный период в 2015 году. Кто из нас прав?

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска на новом месте работы - как скомпенсировать недогулянные дни и взять полный отпуск в 2014 году?

По поводу отпуска на новом месте работы. Устроилась на работу 06/06/13. в октябре взяла 5 дней в счет будущего отпуска. В в ноябре-декабре нам отпуска не дают, это связано с политикой фирмы. Новый год и т.д. Cейчас попросили составить график отпусков на 2014 год. Должна ли я отгулять недогуляный отпуск до 06/06/2014 в размере 4 недель минус 5 дней? Могу ли я взять в 2014 году за 2014 год полный отпуск. Т.е. написать в график 3 недогуляные недели 2013 года и 4 недели 2014 года.

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении отпуска после шести месяцев работы - правила и возможности

Скажите, пожалуйста, отпуск по истечении шести месяцев работы предоставляется в соответствии с количеством отработанных месяцев? Или после шести месяцев работы можно потребовать полный отпуск за весь год? Работаю в компании с января. В августе брала 18 дней отпуска (шесть месяцев с момента начала работы в компании на тот момент прошло). Сейчас есть необходимость взять еще отпуск, но бухгалтер говорит, что я могу взять только три дня. Скажите, пожалуйста, это действительно так или я могу взять все оставшиеся 10 дней?

Читать ответы (1)

Ограничение длительности отпуска на основе предыдущих лет - законное или несправедливое?

Я работаю в муниципальной организации с 27.01.2012, в апреле 2013 брала ежегодный очередной отпуск 36 календарных дней, в октябре 24 календарных дня за 2013 год. При составлении графика отпусков на 2014 год, директор объявила, что я могу претендовать только на 12 дней, оставшихся с 2013 года, аргументируя тем, что в 2013 году я отдохнула 60 дней. То, что в 2012 году в отпуск не ходила, мои проблемы. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как правильно распределить отпуск на две части?

По отпуску! Я отработала год, мне положен отпуск на 28 календарных дней, например я хочу отгулять 2 недели в июле месяце, а ещё 2 недели в августе перед декретным отпуском! Возможно ли так сделать? Или например в июле неделю отгулять а в августе перед декретом 3 недели оставшиеся догулять?

Читать ответы (3)

Вопросы о правах на отпуск перед отпуском в декретном отпуске

Работаю на предприятии с 1 апреля 2014 года. Ухожу в декрет 17 июля 2017 года. Вопрос по отпуску. За этот отчетный период (с 1 апреля 2017 года) взяла 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Я правильно понимаю, что до 17 июля перед декретом я имею право взять оставшиеся 3 недели отпуска? При этом, после декрета мне необходимо будет полгода отработать без отпуска. Если брать сейчас отпуск не буду - могу взять его сразу после декрета? Работодатель утверждает, что за этот отчетный период (с 1 апреля этого года) на данный момент отпуск мной израсходован и до 17 июля весь остаток отпуска я взять не могу. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Изменение длительности отпуска - объяснение по расчетам

Устаивалась на работу в январе этого года. Сказали отпуск можно взять через полгода и полагается 28 календарных дней. Взяла в августе две недели и планировала в декабре еще две недели. Но мне сказали что у меня только неделя отпуска осталась. Объяснили так: период работы 26.01.2016-31.12.2016 25.7 дня. 25.7-14 равно 11.7.Отпуск предоставляется кратно 7 Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность взять отпускные дни частями и их подсчет по календарным дням

Помогите, пожалуйста, разобраться. 1)Я в 2018 году отгуляла первую часть отпуска-14 календарных дней. Могу ли я следующие 14 отпускных дней взять дням? Если я правильно понимаю, то у меня получиться, что я могу отгулять еще 14 календарных дней по дням, верно? 2)И могу ли я взять еще отпуск разбив его на 2 отпуска, по согласованию и одобрению руководителя: - с 27 августа 2018 по 31 августа 2018 и посчитать их как 5 календарных дней и взять еще 1 день отпуска-3 сентября. В итоге у меня получиться 6 календарных дней. Или я обязана отгулять отпуск сразу с 27 августа по 3 сентября (8 календарных дней)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение прав на отпуск в охране - работодатель ограничивает время отпуска?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов