Изменение длительности отпуска - объяснение по расчетам

Следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 114-119 ТК РФ и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.

Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т.е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы, и отпуск.

Право на ежегодные дополнительные отпуска возникает по правилам, установленным для них. Если право на основной и дополнительный отпуска возникает в разное время, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.

Предоставление отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течение периода, равного 12 месяцам после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска. Это следует из смысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ). Исключения для первого года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.

Про ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ отпуски - не спрашиваю, речь идёт только об ОСНОВНОМ отпуске.

Всё-таки не поняла из ответа: имею ли право брать отпуск - 28 дней - в ЛЮБОЕ время рабочего года? Кадровики отвечают - "НЕТ", т.к. по ст.121 ТК исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, основывается на времени фактической работы, т.е., по их мнению, отпуск должен быть ЗАРАБОТАННЫМ. Т.е. 2 дня отпуска я могу взять через месяц после начала рабочего года, 4 дня - через два месяца и т.д. (за каждый отработанный месяц - не более 2,33 дня отпуска).

Про что речь в ст.121 ТК, когда упоминается "время фактической работы", включаемое в стаж работы, дающий право на ежегодный основной?

Здравствуйте, Виктория! Можете взять. Имеете на это полное право. Как раз полностью заработаете этот отпуск, который составляет согласно ст.115 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. А согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А согласно ст.122 Трудового кодекса РФ:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Здравствуйте, Виктория!

Да, конечно, если проработав 6 месяцев вы отгуляли 14 дней, то вы имеете полное право в декабре взять ещё 14 дней.

Причём отпуск получается у вас будет за предыдущий период, не авансом.

На самом деле, отпуск можно брать и авансом, по договоренности с работодателем.

Летом вы можете идти в отпуск на 28 дней, согласно графику отпусков.

График обычно составляется в конце года, в декабре 2020 на 2021 год, поэтому сразу сообщите работодателю о намерении идти в отпуск летом на 28 дней, чтобы вас внесли в график данный.

Ст.115 ТК РФ,

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Всех благ вам!

Отпуск предоставляется только по согласованию с работодателем и на основании графика отпусков в порядке, усиановленном ст.122,123 ТК РФ. В декабре Вы вправе просить предоставить отпуск, поскольку период для его предоставления уже составляет 12 месяцев и 2 недели Вы не использовали. Отпуск летом Вам имеют право не предоставлять, так как отработанный период составит менее 12 месяцев.

То есть, если я отгуляю еще 2 недели в декабре, то на следующий год, я вполне могу претендовать на отпуск летом? С предыдущего отпуска же получится пройдёт пол года, или это не имеет значения?

Здравствуйте оставшуюся часть отпуска Вы можете взять через полгода Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В любое время по согласованию с работодателем.

В любое время можете отгулять неотгуленный часть отпуска, Но обычно этот вопрос решается по согласованию с работодателем и в соответствии с графиком отпусков а также занятости других работников организации.

Здравствуйте!

Отпуск должен предоставляться по графику отпусков. Перенос отпуска, возможен по согласованию с работодателем.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте.

Если вы идете отдыхать не по графику отпусков, то вторую часть отпуска можете взять по согласованию с работодателем.

Здравствуйте!

Вы имеете полное право требовать отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Пишите заявление на отпуск и передавайте его руководству под росьпись, можете сослаться на ст. 122 ТК РФ.

По общему правилу первый отпуск после устройства на работу полагается через 6 месяцев труда у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). О конкретном моменте его предоставления законодательство не говорит. Следовательно, заявить о праве на отпуск можно сразу спустя полгода работы или позже, в удобное время до истечения календарного года. Работодатель обязан предоставить отпуск, если работник обращается к нему с соответствующим заявлением. В общих ситуациях по завершении полугода трудовой деятельности у сотрудника появляется законное право на получение отпуска, а у работодателя возникает прямая обязанность в его предоставлении. Наряду с этим, при отправке сотрудника в отпуск обе стороны обязаны помимо всего прочего учитывать взаимные возможности и интересы друг друга, а также следует провести обоюдное согласование даты начала отпускного периода.

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." Вы вышли из отпуска за 2019 г., теперь Вас отправляют в отпуск за 2020 г. Временной промежуток между отпусками законом не установлен и здесь всё зависит от графика отпусков у конкретного работодателя.

Здравствуйте. В декабре составляется новый график отпусков на 2020 год, вы указываете в нем когда бы вы хотели пойти в отпуск в 2020 году. Если же вы не подписывали новый график отпусков на 2020 год и желания не имели пойти в январе 2020 года в отпуск, то заставлять вас работодатель не имеет права. Обратитесь в профсоюз вашей организации по разрешению данной ситуации, что вашего желания идите отпуск в январе не было и график отпусков на 2020 год составлен без учета вашего мнения, что незаконно.

Статья 123. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Уважаемая Екатерина!

Работодатель не прав, в том "что по ТК я могу взять ТОЛЬКО 14 дней сейчас и 14 дней потом".

Но Вы также должны знать следующее:

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя об изменении даты отпуска, для чего он должен написать заявление о предоставлении ему отпуска с даты, отличной от той, которая внесена в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Екатерина, ответ на Ваш вопрос в ст. 123 ТК РФ.

Екатерина, у Вас есть право взять полностью весь отпуск. Отпуск в 14 дней Вы могли взять отработав на предприятии 6 месяцев. Закон на Вашей стороне. Но дробить отпуск так как Вам этого хочется, не получится, либо по 14 дней, либо берите весь и сразу за отработанный период.

Уважаемая Екатерина! Каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом. Это обращения за защитой своих трудовых прав в инспекцию труда, профессиональный союз, комиссию по трудовым спорам, суд.В Вашем случае я бы посоветовал объединиться с единомышленниками и обратиться в прокуратуру с заявлением.

Дополнение. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. ст. 115, 122 ТК РФ). Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление работнику отпуска даже в размере одного календарного дня не запрещено. Поэтому работодатель может предоставить одну часть отпуска продолжительностью 14 дней, а оставшуюся часть разбить на 14 отпусков по одному дню. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику, поскольку порядок разделения отпуска устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Уважаемая Екатерина! Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. ст. 115, 122 ТК РФ). Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление работнику отпуска даже в размере одного календарного дня не запрещено. Поэтому работодатель может предоставить одну часть отпуска продолжительностью 14 дней, а оставшуюся часть разбить на 14 отпусков по одному дню. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику, поскольку порядок разделения отпуска устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

График отпусков на предприятии отсутствует. Отпуск дается только по согласию работодателя и не более, чем на 14 дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 ти месяцев.

- см. ст. 122 ТК РФ.

Согласно ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков

Если графика отпусков в организации нет, то оставшиеся дни отпуска вам должны быть предоставлены до февраля 2021 г. в соответствие с вашим заявлением и по согласованию с работодателем.

Можно, но по согласованию с работодателем. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По отпуску! Я отработала год, мне положен отпуск на 28 календарных дней,

например я хочу отгулять 2 недели в июле месяце, а ещё 2 недели в августе перед декретным отпуском! Возможно ли так сделать? Или например в июле неделю отгулять а в августе перед декретом 3 недели оставшиеся догулять?

Да, если будет достигнуто соглашение с работодателем.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То,о чем выспрашиваете возможно, при условии что ваш работодатель согласится на такое разделение отпуска.