Отсутствие графика отпусков для директоров школ и заведующих детскими садами - проблемы и возможные последствия

08.12.2014, 09:15

• г. Канск

В Управлении образования график отпусков на директоров школ, заведующих детскими садами не составлен, отпуск в текущем году предоставлялся на основании личных заявлений. В силу ст. 122 отпуск должен предоставляется работнику ежегодно и в исключительных случаях он может быть перенесен на следующий год. Специалистом кадровой службы директорам школ, заведующим садами было предложено использовать отпуск в оставшейся части 2014 года. Заявления от работников есть, проекты приказов подготовлены. Однако, бухгалтерия заявляет, что денег на оплату отпускных нет. Правомерны ли их действия и что ожидает работодателя за не предоставление отпуска?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

08.12.2014, 09:17,

г. Серпухов

Вот это ожидает:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Спросить

Автор вопроса

Надежда Гавриловна

08.12.2014, 09:26,

г. Канск

Работодатель планирует аннулировать приказы и не подписывает их, а специалиста по кадрам обязывает истребовать от работников заявления о якобы их согласии на перенос отпуска. Что делать специалисту по кадрам?

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

08.12.2014, 09:31,

г. Новокузнецк

Варианта два либо выполнять указание работодателя либо отказаться так оно неправомерно ,а потом ждать репрессий со стороны работодателя как это всегда бывает в России

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие графика отпусков для директоров школ и заведующих детскими садами - проблемы и возможные последствия

Канск - онлайн услуги юристов