Отпуск на 2015 год для сотрудницы в декретном отпуске
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 11.06.14 по 5.09.16, как указывать ее в графике отпуском на 2015 год?
Никак. Все время, пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) не идет в счет стажа для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска
Спросить
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2013-2016 год. Выплаты рассчитывались из дохода предшествующих двух лет (2011-2012). В 2017 году ухожу во второй декрет. Могу ли я выбрать те же года для расчета пособий (2011-2012), так на другие года приходился отпуск по уходу за ребенком?
да можете.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьМожно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?
Отпуск должен быть предоставлен по графику (ст. 123 ТК РФ). Если в графике этого времени нет, то работодатель может отказать. График обязателен как для работника так и для работодателя.
Спросить
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. речь идет о праве выйти в отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном же случае в середине отпуска по уходу за ребенком такого права у работника нет. Действует общий порядок - ст.123 Трудового кодекса РФ: отпуск по графику отпусков.
Спросить
Здравствуйте Екатерина!
Если сотрудница не ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по БиР, то выходит за ней остался отпуск даже если она потом вышла поработала 1 год отгуляла опять ежегодный оплач. Отпуск за проработанный период или все же ей предоставили тогда за тот год перед отпуском по БиР. Тогда за ней есть право воспользоваться этим отпуском. Если же она перед отпуском по БиР отгуляла все положенные отпуска, тогда она не имеет претендовать на такой отпуск.
Спросить
Отпуск может быть предоставлен только по графику в соответствии со ст.123 ТК РФ. Вне графика только в случае ухода в отпуск перед отпуском по беременности и родам на основании ст.260 ТК РФ. Поэтому если она не ходила перед отпуском по БиР, значит должна ждать свою очередь по графику.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право отказать и откажет. Придётся выбирать, что вам нужнее отпуск по уходу до 3 лет, или трудовой отпуск, до которого нужно доработать. Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 121
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, согласно статьи 260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 260 ТК может предоставлен работнику в обязательном порядке, если:
а) он вышел из отпуска по уходу за ребенком после исполнения ребенку 3-х лет;
б) он не воспользовался этим правом согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или после него.
В-третьих, в указанном случае ежегодный оплачиваемый отпуск этой работнице может быть предоставлен по Графику отпусков согласно статьи 123 ТК или с согласия работодателя.
Всех благ Вам.
СпроситьЯ вышла из отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет с 10 января 2013 г. отработала около полугода. В графике отпусков стою в сентябре 2013. В настоящее время планирую снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как в таком случае быть с очередным отпуском, можно ли взять его раньше чем по графику, либо получить какую-то компенсацию?
Здравствуйте Светлана!
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Поэтому отпуск можно перенести на более ранний срок только по соглашению сторон.
Напишите заявление на имя работодателя.
Если откажут то напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком (это Ваши планы) до дня начала отпуска. После ухода в отпуск напишите еще одно заявление о предоставлении отпуска по уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, со следующего дня после окончания ежегодного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать частями.
Важно знать, что время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (статья 121 ТК РФ). У Вас может возникнут ситуация с переиспользованием отпусков.
Всего хорошего!
СпроситьОбязан ли работодатель предоставить отпуск если работник не включен в график отпусков на 2016 год, т.к. при составлении графика в декабре 2015 находился в отпуске.
Отпуск работнику должен быть предоставлен.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добрый вечер, Валерий!
Обязан ли работодатель предоставить отпуск если работник не включен в график отпусков на 2016 год, т.к. при составлении графика в декабре 2015 находился в отпуске.
Конечно, обязан предоставить. Нахождение в отпуске не является причиной отказа в предоставлении очередного отпуска.
Согласно статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, которая устанавливается графиком.
График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться не позднее двух недель до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работодателем, так и работниками. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала под роспись.
Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитывается положение работников и особенности производственного процесса. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации это время изменить.
СпроситьРаботаю в компании с января 2008 г. В конце января 2013 г. ухожу в декрет, потом соответственно в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос: пришел график отпусков на 2013 год. Могу ли я очередной оплачиваемый отпуск взять после отпуска по уходу за ребенком (после 1,5 лет) - перед выходом на работу - это будет осень 2014 года.
Если право на предоставление отпуска осталось - да.
ТК РФ.
"
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Спросить
Сотрудница с 18.03.2013 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление о выходе на работу и в этот же на предоставление основных отпусков за 2013 и 2014 года. Как должен быть предоставлен основной отпуск за 2013 и 2014 года? Пропорционально отработанному времени и полностью?
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит для расчета рабочего года для предоставления ежегодного отпуска
рассчитывайте рабочий год и смотрите, сколько дней положено
СпроситьРаботник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в августе 2015 г., в график отпусков ее поставили на декабрь 2016 г. - может ли она по заявлению идти в отпуск через год после выхода, т.е. в августе или только согласно графика?
Отпуска предоставляются по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ). Но можете написать заявление о переносе даты начала отпуска . С согласия работодателя отпуск может быть перенесен на август
СпроситьСотрудница полиции в настоящий момент находится в очередном отпуске за 2015 год. Может ли она использовать очередной отпуск за 2016 если по окончанию данного отпуска она уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком по достижению их 1,5 лет.
В 2015 году ушла в отпуск, по уходу за ребенком, с первым ребенком была в отпуске весь 2012 и часть 2013 года, могу ли я заменить 2013 год на 2010 или только на 2011?
любым годом можете заменить. до ухода в отпуск, если вам это выгодно - см. ст. 13-15 Ф.З. 255
СпроситьВ 2015 году в мае не догулял 24 дня отпуска, из них 16 основного и 8 за вредность. В этом году работодатель сказал не получится отгулять. График отпусков на 2016 год составлен, я поставлен в отпуск в октябре-вопрос можно ли не использованный отпуск за 2015 год отгулять в сентябре 2016 года перед отпуском поставленным по графику. Заранее Спасибо.
