Порядок предоставления основного отпуска для сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудница с 18.03.2013 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление о выходе на работу и в этот же на предоставление основных отпусков за 2013 и 2014 года. Как должен быть предоставлен основной отпуск за 2013 и 2014 года? Пропорционально отработанному времени и полностью?
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит для расчета рабочего года для предоставления ежегодного отпуска
рассчитывайте рабочий год и смотрите, сколько дней положено
Спросить
Работа в особых условиях предполагает 28 к.д. основного отпуска и 35 к.д. дополнительного. Работник, воспользовался правом уйти в первый отпуск через полгода в 2012 годуза период 2012-2013 год, когда все использовали отпуск за 2011-2012 год. Ему был предоставлен основной отпуск 28 к.д. и дополнительный, пропорционально фактически отработанному времени. В 2013 году он идет в отпуск за период 2013-2014 (все 2012-2013). Должны ли ему предоставить неиспользованные дни дополнительного отпуска за предыдущий отпуск. Если да, то когда, в какое время.
А почему неиспользованные, если предоставляется за фактически использованное время?
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьПоясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЯ сотрудница УФСИН. В июне 2017 года вышла из отпуска по ухода за ребёнком (1 ый ребёнок), в августе этого же года ушла в отпуск по беременности и родам (2 ой ребёнок) . Отпуск по БиР закончился в январе 2018 года, далее начислен основной отпуск за 2017 год пропорционально отработанному времени (с июня по декабрь 2017 года). т.о. отпуск по уходу за ребёнком начался в марте 2018.
Имею ли я право на основной оплачиваемый отпуск за 2018 год, если отпуск по БиР пришелся на новый год? До 2015 года сотрудницам моего учреждения в сходных ситуациях, когда отпуск по БиР приходился на период декабрь-январь, отпуск за текущий год начисляли. Мне в отпуске за 2018 год отказывают. Если отказ правомерен, то на основании каких нормативно-правовых документов?
Спасибо.
Отказ правомерен. Отпуск по БиР (согласно ст.255 ТК РФ) ограничен временными рамками. Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени.
Спросить
В данном случае все правомерно. И закону не противоречит. Вам имели право отказать, т..к. действующее законодательство не позволяет использовать отпуск так как Вы указываете.
Вам должны предоставить отпуск и начислять пособия согласно ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", в ст. 58, 65 регулирует вопрос предоставления отпуска в Вашем случае.
Спросить
Здравствуйте, разъясняю, что согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, если в 2017 году Вам не был предоставлен основной отпуск, то Вы вправе на него рассчитывать в 2018 году.
Спросить
Добрый день!
Нет, не имеете права. Вы сейчас в другом отпуске.-по уходу за ребенком.. Что бы получить ежегодный отпуск,-нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу,-тогда отпуск Вам будет положен, согласно ст. 260 ТК РФ. Потом, при желании опять сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком, согласно ст. 256 ТК РФ, - Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
Спросить
Здравствуйте, чтобы претендовать на предоставление очередного отпуска, необходимо выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком и Вам его предоставят, согласно графику отпусков. Если Вы находитесь в 2018 в отпуске по уходу за ребенком, то на очередной отпуск сможете претендовать только после выхода на работу. Т.о. отказ правомерен. Вопрос Этот регулирует ТК РФ и Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" ст.ст. 59; 65.
Спросить
Вы не поняли сути вопроса. Смысл вопроса не в том чтобы продлить отпуск по БиР. Меня интересует: после того как этот отпуск по БиР, начавшийся в 2017 году, закончился в 2018 году, имею ли я право на основной оплачиваемый отпуск наравне с другими сотрудниками учреждения?
СпроситьЗдравствуйте, разъясняю, что согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, если в 2017 году Вам не был предоставлен основной отпуск, то Вы вправе на него рассчитывать в 2018 году.
СпроситьНет, не имеете права. Находясь в одном виде отпуска уйти в другой НЕВОЗМОЖНО.. Отпуск в отпуске - не предоставляется..
Вы сейчас в другом отпуске.-по уходу за ребенком.. Что бы получить ежегодный отпуск,-нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу,-тогда отпуск Вам будет положен, согласно ст. 260 ТК РФ. Потом, при желании опять сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком, согласно ст. 256 ТК РФ, - Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
СпроситьПоступила на работу в декабре 2012 г. на время декретного отпуска основного сотрудника. В июле 2013 дали оплачиваемый отпуск не весь, а пропорционально отработанным дням. В июле 2014 отпуск был предоставлен и оплачен полностью, а вот отпуск за 2015 будет с последующим увольнением (возвращается основной сотрудник), и мне снова предоставляют отпуск пропорционально отработанным дням. Получается, что за вторую половину 2013 года я отпуска не получила. Правильно ли это? Если нет, то на что могу претендовать?
За первый рабочий год С декабря 2012 по декабрь 2013 вы отпуск использовали полностью (часть в июле 2013 и часть 2014). За второй рабочий год с декабря 2013 по декабрь 2014 вы использовали половину (в июле 2014). Поэтому вам могут предоставить с последующим увольнением оставшуюся половину за рабочий год с декабря 2013 по декабрь 2014, а остальное за третий рабочий год с декабря 2014 по предположительно июнь могут скомпенсировать при увольнении в порядке ст. 127 ТК РФ . А могут предоставить и полный отпуск с последующим увольнением в зависимости от даты выхода основного работника. В любом случае при увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные к дате увольнения дни отпуска.
СпроситьВ апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
В 2013 и 21014 у вас не было заработка, включаемого в средний. Для расчета возьмут 2011 - 2012 гг.
СпроситьТакая ситуация, с 2013 года по настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, с ноября этого года ухожу в очередной декретный отпуск, в бухгалтерии с предоставлением больничного написала заявление на замену 2013-2014 календарных годов на 2011-2012 гг для рассчета декретных т.к. в течении предыдущих двух лет находиласьв отпуске по уходу за ребенком... заявление приняли, но сказали что учитывать его не будут рассчитают по 2013-2014 годам нахождения меня в декретном отпуске... как быть в такой ситуации?
Имеете также право обратиться в территориальное отделение ФСС с запросом на проверку правильности начисления пособия, после того, как его начислят. Подачу заявления нужно было зафиксировать (подать в двух экземплярах с отметкой о приеме) . В обращении укажите, что писали заявление на замену лет, на которые приходились отпуск по беременности и отпуск по уходу. Если не получится, то Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Но нужно сначала поинтересоваться, почему отказали в замене. Возможно от этой замены размер вашего пособия не увеличился бы. Пусть пояснят причину.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2013-2016 год. Выплаты рассчитывались из дохода предшествующих двух лет (2011-2012). В 2017 году ухожу во второй декрет. Могу ли я выбрать те же года для расчета пособий (2011-2012), так на другие года приходился отпуск по уходу за ребенком?
да можете.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьСотрудница ушла в оплачиваемый отпуск в августе 2014 г., отгуляв все что можно вышла в октябре 2014 г. В конце декабря 2014 г. ушла в отпуск по беременности и родам. По его окончании, в мае 2015 г. просила ежегодный оплачиваемый отпуск, ей его предоставили пропорционально отработанному времени - 4 месяца. Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Законно ли предоставление выше указанного отпуска пропорционально?
Нет. В соответствии со статьей 260 ТК РФ женщине перед отпуском по БиР или сразу после него, или после отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя, то есть долдны были предоставить полный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. С 01.01.16 по 01.06.16 был больничный по беременности и родам, далее-отпуск по уходу за ребёнком. С 20.11.17 выхожу на условиях неполного времени в отпуске по уходу за ребёнком. Положен ли мне очередной отпуск за 2016 год и как он будет считаться (полностью, или за 5 месяцев) с отпуском за 2017 понятно-пропорционально отработанному времени.
---Здравствуйте, а с чего он вам должен быть положен. Если вы не работали а уже находились в отпуске по уходу за ребёнком? Отпуск предоставляется только за ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД и не иначе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Согласно статье 260 Трудового кодекса можете воспользоваться очередным отпуском непосредственно после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск обязаны предоставить полностью.
Спросить
Добрый день! Если Вы не использовали его до того как пошли в декрет, то конечно Вам полностью положен данный отпуск, и Вы имеете на него полное право.
СпроситьНе компетентен юрист, раз не знак, что б.л.входит в период начисления отпуска
--- отпуска предоставляют за ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД, а не время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком!
СпроситьВы можете воспользоваться данным отпуском в любом момент после выхода, главное чтобы он не был использован перед больничным по беременности и родам.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)СпроситьТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Непосредственно после отпуска по уходу за ребенком очередной отпуск гарантирован трудовым кодексом. В конце года отпуск не гарантирован и предоставляется по согласованию с работодателем.
СпроситьСкажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты при увольнении, если - принята на работу в апреле 2008 года. В апреле 2010 ушла в декрет. За 2008, 2009, 2010 годы отпуск полностью отгулен. В 2013 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет во второй раз. Сейчас не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняюсь. Скажите, положен ли мне был ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011, 2012, 2013, 2014 годы? И как следствие компенсация за них при увольнении? Заранее спасибо.
